未足额支付经济补偿引发经济争议仲裁时效-法师兄

未足额支付经济补偿引发经济争议仲裁时效

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-21 16:10:20 151 人看过

我自2004年2月在某公司上班，2008年2月8日，该公司以我经培训仍不能胜任工作为由，解聘了我，并支付给我相当于两个月工资的经济补偿金。后来，我通过学习劳动合同法，得知公司应当支付给我相当于4个月工资的经济补偿金，也即根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我于是在2009年2月9日到公司理论，要求增发2个月工资的经济补偿金。公司人事主管拒绝了我，并称，我即使申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会也不会受理，因为超过了劳动争议仲裁时效期间。请问，劳动争议仲裁时效期间是多长?

律师解答：

根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，超过这个法定时间，劳动者就丧失了通过劳动仲裁程序保护自己合法利益的权利，即劳动者不能再申请劳动仲裁了。因此，如何确定“劳动争议发生之日”十分关键。为此，该法第二十七条还规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就是说，“劳动争议发生之日”是劳动者主张权利并因此与用人单位发生争议的日期，而非劳动者的权益被侵害之日。你的权益被侵害之日是2008年2月8日，而你知道自己的权益被侵害之日是2009年2月9日，因此你与该公司的劳动争议发生之日是2009年2月9日。自2009年2月9日起的1年内，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，讨要不足的经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

工资
补发工资能仲裁经济补偿吗？

劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、补发工资能仲裁经济补偿吗?补发工资不能获得经济补偿，单位拖欠工资的情形，职员最多可以获得的是赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、职员可以获得经济补偿金的情形根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三

2023-06-16

212人看过
劳动仲裁
未经事先通知，是否不需要支付劳动仲裁的经济补偿

如果未事先通知劳动者，协商解除劳动合同，是否无需支付经济补偿金？这取决于具体情况I.在什么情况下需要提前通知才能终止劳动合同1。用人单位解除劳动合同需要事先通知中国《劳动合同法》第40条规定，用人单位有下列情形之一的，应当提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资：，劳动合同可以终止：（1）劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作（2）（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的法律明确规定，用人单位以劳动者不称职、医疗期满、客观条件发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，应履行提前30天书面通知的义务。如果未履行通知义务，应向工人支付一个月的工资此外，在一些地方法律法规中，雇主也有义务提前通知劳动合同的到期和终止。例如，江苏省《劳动合同条例》第37条规定，如果劳动合同到期终止，

2023-05-03

335人看过
经济补偿
经济补偿金支付标准是什么，经济补偿金支付标准

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制）3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金的支付标准按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：（一）违反《劳动法》和合

2023-08-04

119人看过
经济补偿
经济补偿金支付金额怎么算

单位支付经济补偿金应当按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算；如工作不满六个月的，则需向劳动者支付半个月工资的补偿金。上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。一、在什么情况下用人单位会支付经济补偿金1、协议解除劳动合同的。需要注意的是，此处的协议解除必须是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。如果是劳动者提出解除劳动合同的，则不存在支付经济补偿金的问题。2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原

2023-03-03

183人看过

经济补偿
关于劳动争议案件仲裁时效问题及经济补偿标准

一、劳动争议案件的仲裁时效问题。劳动仲裁案件的时效问题分为两种，即：一般时效与特殊时效。一般时效是指劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。特殊时效是指劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止时，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、特殊情况下仲裁时效的适用。这里主要分三个方面，一是索要加班加点工资问题，这个问题所适用的标准不一，一般支持两年的时效问题。二是未休年休假工资的仲裁时间，这个问题现在没有统一的标准，笔者认为还是应当适用一般诉讼时效，即期限两年，这样更能保护劳动者的合法权益。三是关于未签订劳动合同的双倍工资赔偿问题，这个问题全国执行的标准也不相同，处理这类案件也比较混乱，但现在达成一定的共识，即适用特殊时效问题，即:1、逐月分别计算仲裁时效法;2、自劳动关系终止之日计算法;3

2023-06-16

327人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请支付经济补偿是否可以？

一、劳动仲裁申请支付经济补偿是否可以？利用劳动仲裁申请支付经济补偿是可以的；仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。二、申请劳动仲裁的时效是多久?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其

2023-06-16

227人看过
经济仲裁费用
经济仲裁费用不能支付吗？

劳动仲裁不收费，商事仲裁才收费。争议金额一般以申请人在仲裁请求书中所写的请求数额为准，其请求数额与实际数额如有出入，以实际数额为准。案件处理费按实际开支数额收取。具体如下所述：当事人在提出仲裁申请时，应按照仲裁委员会制定的收费标准，预交案件仲裁费用，仲裁费用包括案件受理费和案件处理费(具体标准见相关文件)。仲裁费用通常包括仲裁机构的管理费、仲裁员的报酬和支出以及办理仲裁案件所发生的其他合理的、实际的费用，诸如仲裁庭聘请专家、鉴定人和翻译而发生的费用，调查取证费用等。仲裁费用，是指仲裁机构根据仲裁规则或者国家的有关规定，向当事人收取的办理纠纷案件所需要的经费。仲裁费用一般分为案件受理费和案件处理费。所谓案件受理费，是指仲裁机关办理案件所支出的费用。所谓案件处理费，是指败诉方补偿胜诉方因办理案件所支出的费用，其中包括：律师费、鉴定费、勘验费、差旅费和证人的误工补贴及食宿费。一、经济仲裁与经济诉

2023-04-04

185人看过
经济补偿
企业应当支付经济补偿而未支付经济补偿即辞退员工的后果

依据我国《劳动合同法》第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由于管理规范上的疏漏，实务中存在员工有犯错或者工作不到位的情况，但因为企业方面的管理规范不明确导致企业依然要承担辞退时的经济补偿。对于劳动者，也有存在被胁迫或者蒙骗克扣经济补偿的情况。双方都要注意《劳动法》中的规定，及时规避风险。经济补偿的支付标准按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办

2023-08-17

372人看过

经济赔偿
经济赔偿金有仲裁时效吗

我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。一、仲裁书送达方式有哪些（1）直接送达。仲裁庭派员直接送达。（2）留置送达。受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书，送达人邀请见证人到场，在送达回执上证明拒收情况，把仲裁文书留置受送达人住处，即视为送达。（3）委托送达。仲裁委员会直接送达有困难的，可委托受送达人所在地的仲裁机构送达。（4）邮寄送达。直接送达有困难的

2023-03-17

333人看过
经济补偿
用人单位不按规定支付经济补偿的，是否需支付额外经济补偿金

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。劳动合同法没有继续沿袭之前的规定，针对用人单位不按规定支付经济补偿做了新的规定，即用人单位逾期不支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据新法的规定，劳动者无法通过劳动仲裁或诉讼程序主张赔偿金，必须通过劳动监察程序主张权利。

2023-04-23

213人看过
经济补偿
经济补偿已经支付要求返还于法无据经济补偿

高某于2006年1月到胶州市某公司工作，双方当事人于2007年11月1日签订书面劳动合同，劳动合同期限至2011年2月28日止。2009年9月7日，高某因个人原因提出辞职。2009年12月9日，公司与高某解除劳动合同，补偿高某6351元。2009年12月10日，双方当事人签订了解除劳动合同协议，该协议约定乙方（高某）工资待遇等已妥善解决，并得到相关补偿，双方无其他争议。公司将该补偿支付给了高某，但公司未为高某缴纳2006年1月至2007年11月期间的社会保险。日后，当高某向公司提出补缴社会保险时，遭到公司拒绝。为此，高某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认2006年1月至2007年11月期间与公司存在劳动关系，并由公司缴纳2006年1月至2007年11月期间的社会保险。接到应诉通知书后，公司向仲裁委提出了反诉申请，请求裁决：1、认定高某与公司达成的补偿协议无效。2、返回公司给予高

2023-04-23

135人看过
经济仲裁时效
经济仲裁时效起算点

我国《劳动法》第82条规定了，自劳动争议发生之日起六十日内向仲裁委申请仲裁。其中，“劳动争议发生之日”具体指工作交接时，还是劳动关系终止日。近日，律师和律所在北京市东城区人民法院法庭上PK对这一规定的理解。2007年6月18日，原告入职北京市君*君律师事务所，任职律师助理。双方订立劳动合同终止日期为2008年1月31日。一年来，原告勤勤恳恳工作，2008年1月君*君律所还是通知了其劳动合同届满终止。无奈，原告于2008年1月11日办理了离职手续，但单位拒绝支付补偿金。依《劳动合同法》第五十条，补偿金应在工作交接的同时支付。经多次要求，均遭君*君律所的拒绝。无奈，原告提起劳动仲裁，仲裁委认可了被告君*君律所所说，劳动争议之日是双方办理工作交接之日，即2008年1月11日，已超过60日申请期为由驳回了其申诉请求。原告认为，仲裁申请起算点劳动争议发生之日并非指工作交接之日。双方已于2008年1月

2023-06-14

122人看过

经济赔偿
发生劳动争议时,经济补偿金和经济赔偿金有什么区别

一、经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。经济补偿金只适用于用人单位向员工支付，法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金。主要有：1、劳动者因用人单位存在过错主动离职的；2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、劳动者有法定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的；(四)用人单位依法需要进行经济裁员的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位以劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。二、《劳动法》中的经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。适用情形

2023-03-06

279人看过
经济性裁员
经济性裁员如何进行，如何支付经济性裁员的补偿金

一、经济性裁员如何进行根据《劳动法》第二十七条和《企业经济性裁减人员规定》（劳部发〔1994〕447号）第四条的规定，经济性裁员应按下列程序进行：（1）提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员书。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员

2023-02-19

222人看过