补发工资能仲裁经济补偿吗
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你要求单位支付不签劳动合同的双倍工资的仲裁时效为一年．现在看来你已超过了这个时效，不能再主张了。但是，你现在可视为已与单位签订了无固定期限的劳动合同，单位应立即与你补签书面劳动合同。再说，支付两倍工资与经济补偿是两个概念，经济补偿是针对解除劳动合同而言的。
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工会经济补偿仲裁裁决书会申请撤销吗一、工会经济补偿仲裁裁决书会申请撤销吗？ 经济补偿仲裁裁决书会申请撤销，但申请撤销仲裁裁决有严格的条件限制。 《劳动争议调解仲裁法》 仲裁裁决有下列情形之一，会自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁
2024.05.08 18 -
劳动仲裁经济补偿金多久能处理《劳动合同法》第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付
2024.06.08 31 -
工资补发后还能再申请仲裁吗用人单位补发了工资后劳动者没必要申请仲裁。补发工资意味着劳动争议已经解决，所以这个时候再去申请仲裁，仲裁机构也不会受理，因为申请仲裁的目的就是为了让单位补发工资，现已补发工资，仲裁的目的已经达到了。
2020.10.19 160
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仲裁能把当月工资补发工资吗
补发工资能仲裁经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、
2022-05-15 15,340 -
什么是仲裁经济补偿
关于经济补偿金的仲裁时效是怎样的，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人
2022-08-20 15,340 -
受到劳动仲裁的员工能得到经济补偿吗？
员工被辞退的劳动仲裁经济补偿金的赔偿内容是：按照员工在单位工作的年限来赔偿，工作每满一年赔偿员工一个月的薪资作为经济补偿金，上限是十二个月的薪资。如果双方不能就经济补偿金达成一致意见的可以申请劳动仲裁
2023-12-14 15,340 -
劳动者的经济补偿金能参加仲裁吗？
劳动者申请劳动仲裁的，只需要向仲裁机关递交相关的申请书即可。如果是劳动者和单位之间针对劳动关系而产生的纠纷，如果协商不一致的，只能先到劳动仲裁机构解决，此后不服的才能到法院起诉。但是需要注意申请仲裁的
2023-10-31 15,340
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企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,597 2021.04.25 -
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企业经济性裁员的补偿标准企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一
1,951 2022.04.17 -
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
4,063 2022.04.17
