事实上，很容易得到一份无期限的劳动合同，这意味着雇主和工人在没有明确终止时间的情况下达成劳动合同，这在人们中被嘲笑为“铁饭碗”。35岁的陈女士从25岁起已经工作了10年。“毕业后，我先在学校工作了3年，然后转职到广州我在外企做了10年的行政工作。”陈女士介绍说，她的劳动合同两天前到期，人力资源部给她的合同不是无期限劳动合同。因此，她咨询了信息时报，如果要求她签订无期限劳动合同

记者了解到，根据《劳动合同法》，无期限劳动合同可以在以下四种情况下签订，即：，用人单位与劳动者可以协商签订无固定期限劳动合同。此外，有下列三种情形之一的，应当订立无期限劳动合同：劳动者在用人单位连续工作10年；用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作10年，且自法定退休年龄起未满10年；签订了两份连续的定期劳动合同，且工人有能力且不违反雇主的规章制度

个人可以提议签订不定期合同

因此，尽管陈女士已经工作了10年，不在同一单位连续工作，不符合使用寿命要求。但是，如果陈女士在外企工作，并且自2008年以来已经两次签订了定期劳动合同，如果这是2008年之后第三次签订劳动合同，她可以向雇主申请无固定期限劳动合同，特别提醒用人单位，如果用人单位自雇佣之日起一年内未与员工签订书面劳动合同，则视为用人单位与员工签订了无期限劳动合同，可以使用“铁饭碗”。用人单位与劳动者可以协商订立无期限劳动合同（例如，当引进新毕业的学生或人才时，双方协商达成协议，即使是第一次签订，也可以无期限劳动合同）

2。该工人已在雇主连续工作10年

3。用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制、重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作10年以上，距法定退休年龄不足10年的

4。连续签订两份定期劳动合同，且工人有能力且未违反雇主的规章制度

在14个案例中，“铁饭碗”可能被终止

签订无期限劳动合同后是否无忧？不一定。据了解，根据《劳动合同法实施条例》，用人单位可以在14种情况下与劳动者解除劳动合同，其中包括无固定期限劳动合同。它们是：

（I）雇主和工人通过协商达成协议

（2）证明雇员在试用期内不符合雇佣条件

（3）工人严重违反雇主的规章制度

（4）劳动者严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的

（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，（六）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者依法追究刑事责任的工人患病或非因工负伤，且在

（9）规定的医疗期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作，且该工人无法胜任该工作，且经培训或工作调整后仍不称职

（10）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的

（11）用人单位按照《企业破产法》的规定进行重组

（12）用人单位生产经营出现严重困难

<13）企业因生产变更劳动合同后仍需裁减人员，重大技术创新或商业模式调整

（十四）由于订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化，其他劳动合同无法履行