连续工作满10年，劳动者在单位工作至少要在单位签订无固定期合同吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动合同法有规定：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 你已经成为公司无固定期限员工了，只要你没有违反公司规章制度，可以长期在这上班。 中华人民共和国妇女权益保障法第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 综上所述，你先说明没订合同自己已经是公司无固定期限的员工了，见你待产，单位要求你离职、企图单方解除劳动合同为由，向当地劳动行政部门申请仲裁
对内容有疑问，可立即反馈反馈
在单位连续工作满10年可以签无固定期合同，因为有相关法律规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
-
-
在一个单位连续工作10年,劳动法怎么规定的在一个单位连续工作10年,劳动法的规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动
2020.11.21 801 -
-
劳动者连续在同一单位工作10年，如果单位要签订无固定期限劳动合同
劳动者连续在同一单位工作10年，那么根据劳动合同法规定，单位要签订无固定期限劳动合同，不然，反映到劳动局解决。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
2022-03-03 15,340 -
劳动者在该用人单位连续工作满10年，劳动者要求签订无固定期限合同
一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的： 劳动者只要在该单位连续工作满十年，就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同，而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。此外，这里指的连续工作满十年是指劳
2022-05-04 15,340 -
劳动者满足在一个单位连续工作满10年，用人单位不签无固定期限合同
当劳动者满足在一个单位连续工作满10年，则应当向单位提出签无固定期限合同以最大限度的保证自身的合法权益，如果用人单位不签订无固定期限合同，根据法律应当承担相应的责任。如果用人单位在此种情形下要与劳动者
2022-03-31 15,340 -
劳动者已在用人单位连续工作满10年，劳动者是否需要签订无固定期？
如果劳动者在用人单位连续工作满10年的，用人单位是应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单
2022-02-11 15,340
-
01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,308 2022.04.15 -
01:04
政审父母无工作单位怎么填政审父母无工作单位，就如实填写无业或者务农。父母没有工作单位，一般有三种情况：一是父母退休，则填写父母退休前就业内单位，并标明已退休。二是农村人口，则填写务农。三是城市人口，则填写无业。档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情
49,435 2022.04.12 -
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,605 2022.04.17
