一、公司称已缴纳社保却未交如何处理
1、依据我国社会保险法的规定,用人单位未按法律规定为劳动者购买社会保险的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金,逾期不交纳的进行罚款。
2、《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、社保能不能停一段时间不交
1、事实上,社保可以停一段时间不交,因为养老和医疗险的年限可以积累,所以不需要连续缴纳。如果中断了,往后交够年限就行。不过,一般正常工作的话,公司不能停交社保,否则员工一旦发生工伤事故,可能会影响享受工伤保险待遇。
2、若是发现公司无故停交社会保险的,可以按以下处理:
(1)找公司协商。如果不确定公司停交社保的原因,那么可以先跟对方协商,确定具体情况,节省时间跟精力。
(2)找劳动部门投诉。公司无正当理由停交社保,属于违规,损害员工的利益,所以可以去劳动部门投诉举报。
(3)找劳动仲裁委员会仲裁。公司与员工因为停交社保产生争议的,属于劳动纠纷,如果采取以上办法未能解决的,可以找劳动仲裁委员会仲裁。
(4)找法院起诉。因为公司无故停交社保,导致员工发生工伤事故无法获得工伤保险待遇的,公司要支付相应赔偿。对方拒绝的,可以直接找法院起诉处理。
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