一、离职后公司继续缴纳社保，这个费用谁承担

员工离职之后，在正常情况下，员工的社会保障状况应该由其原就职单位进行存续缴付。

如果该员工前往新的工作单位继续从业，那么社会保障即由他新就职的单位负责缴纳。

反之，如果该员工一直没有找到新工作，则其社会保障需由个人以灵活就业人士的身份来承担。

同时，原单位必须在与劳动者解除了雇佣合同时或终止了与劳动者之间的协议后的第十五天内，为该名员工处理好其人事档案及社会保障方面的关系转移手续。

关于社保费用的具体缴纳程序如下：

首先，参加社会保险的人员在被新入职的单位录取后，如果符合相关规定，需要由新就业的单位或者参保人本人向所在地的社保经办机提交书面申请，请求办理基本养老保险关系转移和衔接事宜。

然后，新参保所在地的社保办事机构在收到转递申请的15个工作日之内，会对申请材料进行审核，并根据相关法规，对符合条件的申请人发放同意接收函，并提供相关的详细信息给参保者原来养老保险关系所处的机构。

若对不符合条件的申请材料，则会通过书面形式告知申请单位或责任人及其原因。

紧接着，原来所在的养老保险关系所在地的社保机构在接到同意接收函的15个工作日以内，将会完成相关手续的办理。

最后，新的社保机构在收到原来的养老保险关系所在地社保机构转移过来的养老保险关系以及相应资金后的15个工作日之内，会完成所有的操作手续，并把确认信息及时传递给参保人或者用人单位。

另一方面，对于养老金的缴费年限是采取累积计算方式的，期间可以存在空缺部分，选择补充或者不补充都可以。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职后公司还在交社保谁承担

离职后公司还在交社保，主要看公司要不要追偿，应该劳动者自己承担。一般辞职后，当月的社保公司会继续交，但后续的社保就不会再交。个人可以到社保局自己交确保不会断保。因此，这个主要看公司要不要追偿，公司要求离职者补偿或者自己交，也是合理合法的。

《劳动法》第七十三条

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“离职后公司继续缴纳社保，这个费用谁承担”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。