劳动者面对公司调岗降薪的时候,可以先与公司进行协商。如果是公司无故进行的降岗调薪,应当向单位索要书面文件作为证据,去劳动监察投诉或申请劳动仲裁,降岗调薪属于对劳动者合法权益的侵犯,其本质是劳动合同变更。面对这种违法行为,劳动者有权依法保护,即劳动关系是一种合同关系,工作岗位和工资待遇是劳动合同中的重要条款,未经双方同意不得单方面变更。
被调岗降薪怎么办
如果对公司调岗降薪产生异议,一定要在一个月内提出。如果去新的工作岗位超过,则可能视为同意按变更后的内容履行劳动合同,将来若在想反悔,恢复履行原有的劳动合同,或未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,则存在不被支持的法律风险。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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