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用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此，原则上调岗降薪员工不认可，就不能执行。 根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳
2020.10.07 245 -
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劳动者被调岗降薪如何维权劳动者被调岗降薪： 若岗位约定明确，用人单位单方面无故调动劳动者的岗位是不合法的。用人单位要调动劳动者的岗位，应有合法理由，要跟劳动者协商达成一致，否则劳动者可以不去新岗位。 劳动者也可以，以用人单位不提供工作条件为由提出离职，如果劳动者离
2020.11.21 172
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如何应对调岗降薪？
调岗与降薪是对劳动合同的变更，劳动合同一旦双方签字，即具有法律效力，双方应当按照劳动合同的约定，履行自己义务。 (1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。 (2)如你不愿接受调
2022-05-17 15,340 -
劳动者不同意调岗降薪应该如何办
首先，中应约定变更条款。由于调岗调薪涉及合同的变更，因此在与劳动者签订书面劳动合同时，应在合同中约定变更条款，以便日后企业经营管理中出现变动需要人事调整时，依法对劳动者的岗位和薪酬进行调整，避免引发。
2022-08-31 15,340 -
调岗降薪应该如何办
对于用人单位口头调岗降薪通知。我们目前劳动合同是采取书面形式制度，即书面。很多用人单位用口头方式告知劳动者降薪，对于用人单位的口头告知与通知，劳动者可不予理会，仍然按照原来的劳动合同履行。用人单位口头
2022-08-26 15,340 -
调岗降职不降薪应该如何办
降职不降薪怎么办： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性
2022-08-31 15,340
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公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
10,088 2022.09.05 -
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工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,406 2022.04.17 -
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无故降职降薪违反了劳动法哪一条无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按
6,038 2022.04.17
