用人单位劝退可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿。
一、劳动法规定旷工多少天可以辞退
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,则法院会支持。
二、幼儿园有带薪休假吗
幼儿园教师不上班无法带薪休假。幼儿园教师薪酬,每个单位都有具体的管理办法。上班考勤就是其中内容之一,而不上班,超过一定的期限,可以辞退或要求辞职。在年终考核评价中也作为考核内容之一。因此,不上班,超过一定的期限,不但领不到工资,还有被辞退的可能,更谈不上带薪休假。
三、哺乳期单位解除合同怎么办
哺乳期单位解除合同是违法行为。劳动者可以要求继续履行劳动合同。如果劳动者同意解除劳动合同的,可以向用人单位要求赔偿。因为用人单位的行为属于非法解除劳动合同,根据《劳动合同法》应当向劳动者支付补偿金两倍赔偿金。但是,如果哺乳期员工严重违反公司规章制度,公司可以解除劳动合同,并且不需要做出经济补偿。
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如果被用人单位劝退四川在线咨询 2023-12-06遇到用人单位劝退,若是属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是属于用人单位主动提出,与劳动者协商解除的,应当支付劳动者经济补偿。
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怎么办用人单位可以劝退陕西在线咨询 2023-06-10单位欲辞退某员工,但与该员工未达成一致,双方未签订解除协议,劳动者不再到公司上班。争议发生以后,用人单位可否以员工旷工为由解除劳动合同并不再支付任何经济补偿?律师认为确实存在这样的可能性及用人单位的可操作性,如果劳动者不能证明不去上班是用人单位的意思,用人单位又不承认劳动者不上班是其授意或默许的话,此时的劳动者将处于及不利的地位,用人单位可以依照其内部的规章制度以员工旷工为名开除该员工,这样的结果
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被劝退用人单位有何补偿湖北在线咨询 2023-02-04被用人单位劝退有补偿。用人单位劝退员工,是属于违法解除劳动合同的行为。劳动者遇到劝退情况时,可以要求用人单位进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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如何劝退用人单位福建在线咨询 2022-11-031、如果是员工没有违规行为的话,可以要求员工继续履行合同,或者是要求公司给予法律规定的赔偿金。公司是不可以随意辞退员工的,劝退员工是想让员工自己辞职,这也是一种变相的辞退,但不会得到赔偿。 2、《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与
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单位的员工怀孕被开用人单位劝退如何办上海在线咨询 2023-05-29(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的