单位的员工怀孕被开用人单位劝退如何办
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单位开除孕期女性的，若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金即二倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
用人单位劝退可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿。
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怀孕了单位能辞退员工怀孕了单位不能辞退员工，《劳动合同法》明确规定了，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同，辞退女职工，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济补偿。
2020.08.06 124 -
怀孕期间用人单位能开除员工吗在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要
2020.05.28 100 -
怀孕期间用人单位能开除员工吗?怀孕期间，若怀孕女职工没有过错行为，如：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位不能开除员工；若用人单位违法辞退，要支付二倍经济补偿标准的赔偿。
2020.02.24 148
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单位的员工怀孕被开用人单位劝退怎么办
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的
2022-08-12 15,340 -
单位员工怀孕，用人单位该如何处理？
如同正常职工；无合法病假单据；旷工的可以依法开除
2022-10-09 15,340 -
如何劝退用人单位
1、如果是员工没有违规行为的话，可以要求员工继续履行合同，或者是要求公司给予法律规定的赔偿金。公司是不可以随意辞退员工的，劝退员工是想让员工自己辞职，这也是一种变相的辞退，但不会得到赔偿。 2、《劳动
2022-11-03 15,340 -
用人单位劝退该如何办
单位欲辞退某员工，但与该员工未达成一致，双方未签订解除协议，劳动者不再到上班。争议发生以后，用人单位可否以员工旷工为由解除劳动合同并不再支付任何经济补偿?律师认为确实存在这样的可能性及用人单位的可操作
2022-08-23 15,340
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01:13
用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,567 2022.06.15 -
00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
2,678 2022.05.11 -
00:57
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
1,832 2022.04.17
