1、经济补偿有上限吗?劳动合同法取消了普通职工经济补偿金的支付上限。原劳动部发布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》中,经济补偿的支付限额包括:用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者连续工作年限支付经济补偿金,最长不得超过12个月。劳动者不能胜任工作,经培训、调整岗位仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者连续工作年限支付经济补偿金,最长不超过12个月;
用人单位未依法支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的。
劳动合同法实施后,普通职工经济补偿金的支付没有上限。因工作能力不足经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,应当与用人单位解除劳动合同。在用人单位工作满20年的,用人单位应当按照《劳动合同法》的规定支付20个月的经济补偿金。《劳动合同法》对高薪职工的经济标准实行“双上限”。什么是“高薪雇员”?《劳动合同法》所称高薪职工,是指月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的当地职工上一年度平均月薪三倍的职工。(2)“双上限”是什么?对于高薪员工,用人单位支付经济补偿金时,其金额为员工月平均工资的3倍,而不是实际工资,经济补偿金的最长期限不超过12年。比如,如果a的月薪是1万元,是其所在城市上一年度职工月平均工资的3倍以上(假设该城市上一年度职工月平均工资为2000元),并且在单位工作了15年,那么他最后的经济补偿金是多少是:2000x3x12=72000元法律的相关规定应适用。经济补偿金支付给劳动者时,应当在工程竣工移交时支付。
这里我们需要注意的是:经济补偿金的支付是在工作交接结束时,而不是在劳动合同终止或终止时,这为企业人力资源部门限制员工及时办理工作交接提供了法宝。劳动者不办理工作交接的,用人单位可以暂不支付经济补偿金。此外,为了有效运用这一法宝,企业在与劳动者签订劳动合同时,应明确工作交接的具体事项、程序和标准,避免在今后的纠纷中处于不利地位。
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经济补偿金是否还有上限
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经济补偿金是否应该有上限
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经济补偿金补偿期限是否有年限限制
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经济补偿有上限吗
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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经济补偿金是否有上限福建在线咨询 2022-11-101、经济补偿金是有上限的。 2、职工的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,以三倍的数额为限来进行计算。 3、职工在单位每工作满一年的,支付其一个月的工资; 4、半年以上不满一年的,支付一月的工资; 5、不满半年的,支付半月的工资。
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经济补偿金是否有上限,经济补偿金如何算吉林省在线咨询 2022-11-101、经济补偿金是有上限的。 2、职工的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,以三倍的数额为限来进行计算。 3、职工在单位每工作满一年的,支付其一个月的工资; 4、半年以上不满一年的,支付一月的工资; 5、不满半年的,支付半月的工资。
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经济补偿金是否没有上限?甘肃在线咨询 2021-11-07经济补偿应该有上限。经济补偿是用人单位在劳动者离职时必须支付的劳动者损失预期利益的补偿。由于是对劳动者预期利益的损失赔偿,补偿金额存在一定的不确定性,应当依法设定经济补偿金上限,避免双方发生纠纷。
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经济补偿金有上限是否算吉林省在线咨询 2022-06-241、经济补偿金是有上限的。 2、职工的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,以三倍的数额为限来进行计算。 3、职工在单位每工作满一年的,支付其一个月的工资; 4、半年以上不满一年的,支付一月的工资; 5、不满半年的,支付半月的工资。
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15年以上经济补偿数额是否有上限?甘肃在线咨询 2022-10-05连续工龄15年以上,解除劳动合同时,经济补偿有上限,最高补偿为12个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿