15年以上经济补偿数额是否有上限？
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连续工龄15年以上，解除劳动合同时，经济补偿有上限，最高补偿为12个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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经济补偿金上限，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资）。
经济补偿金应该有上限。经济补偿金是用人单位在劳动者离职时对劳动者损失预期利益须支付的补偿金，因为是对劳动者预期利益的损失赔偿，因此补偿金的数额具有一定的不确定性，应当依法设立经济补偿金的上限，避免双方因此产生纠纷。
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经济补偿金是否有上限啊经济补偿金应该有上限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.08.27 105 -
经济补偿金是否还有上限劳动经济补偿金有规定的上限。经济补偿金是用人单位在劳动者离职时对劳动者损失预期利益须支付的补偿金，因为是对劳动者预期利益的损失赔偿，因此补偿金的数额具有一定的不确定性，应当依法设立经济补偿金的上限，避免双方因此产生纠纷。
2020.08.09 88
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经济补偿金基数有上限吗
经济补偿金有上限，一是支付年限不超过12个月；二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。 根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁减： （一）从
2021-06-30 15,340 -
劳动合同中的经济补偿数额每年上限是多少
劳动合同经济补偿上限如下：（1）劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位工作年数，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。（2）劳动者因病或非劳动
2021-10-24 15,340 -
经济补偿金有上限是否算
1、经济补偿金是有上限的。 2、职工的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以三倍的数额为限来进行计算。 3、职工在单位每工作满一年的，支付其一个月的工资
2022-06-24 15,340 -
经济补偿金是否没有上限？
经济补偿应该有上限。经济补偿是用人单位在劳动者离职时必须支付的劳动者损失预期利益的补偿。由于是对劳动者预期利益的损失赔偿，补偿金额存在一定的不确定性，应当依法设定经济补偿金上限，避免双方发生纠纷。
2021-11-07 15,340
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01:17
经济补偿金金额如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
3,549 2022.04.15 -
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
3,949 2022.04.17 -
00:54
合同赔偿的额度上限是多少钱合同赔偿的额度上限，需要根据合同的具体情况，结合受损方的具体损失来进行判断。换句话说，合同赔偿的额度上限不能一概而论，并不存在能最多赔多少钱的说法。因为不同的合同有着不同的违约条款，根据违约条款的不同，当事人需要承担的违约责任也不同。例如，
484 2022.05.18
