（一）案由

申诉方：关×，男，19岁，某歌舞剧团劳动合同制工人

被诉方：某歌舞剧团

被诉方法定代表人：陈×，男，46岁，该歌舞剧团负责人

上列双方当事人因解除劳动合同发生劳动争议。申诉方关×认为，自己作为适龄青年应征入伍，依法服兵役，被诉方不同意，因此，向仲裁委员会提出申诉，要求被诉方解除劳动合同。

（二）调查核实情况

1988年12月关×被某歌舞团招收为合同制工人，双方签订了为期十年的劳动合同。1989年6月，关×等五名合同制工人由歌舞剧团委托某艺术学校培训，学习两年后毕业。1991年7月，关×回团工作，因表现较好，积极要求进步，被歌舞剧团指定担任舞蹈队队长。1991年12月，关×报名参军，经检查合格，被兵役机关批准服役，因此，向被诉方提出解除劳动合同。但被诉方以“关×报名参军未经单位同意”为由加以拒绝，并提出，只有关×如数赔偿其到艺术学校培训费4500元以后，才考虑办理有关手续的问题。

（三）处理结果

根据以上查证情况，仲裁委员会认为，关×依法履行服兵役的义务，要求与被诉方解除劳动合同，是合理的，被诉方应服从国家利益，不得无理阻拦。因此，仲裁委员会多次向被诉方做工作，促成双方当事人达成如下协议：

1.双方解除劳动合同，被诉方立即办理有关手续。

2.申诉方关×赔偿被诉方为其支出的培训费用1000元；

3.仲裁费用40元，双方各负担20元。

（四）分析与评述

本案情节简单，但适用法规有一定难度。根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第15条，劳动合同制工人在下列情况下可以解除劳动合同：“（一）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；（二）企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；（三）经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的；（四）企业不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害工人合法权益的。”本案中申诉方关×请求依法服兵役而要求解除合同的。根据我国宪法第55条规定：“依照法律服兵役和参加民兵组织是中华人民共国和公民的光荣义务”。关×依照《兵役法》的规定应征，经兵役机关批准，被征集服现役，是履行公民基本义务的合法行为。对此，有关单位和部门都应以国家利益为重，予以支持。因此，被诉方某歌舞剧团不同意解除劳动合同是错误的。