伪造证据,首先民事结果是该证据肯定不能被法院或仲裁委员会认可。在刑事方面,如果情节严重的,要承担刑事责任。
一、劳动仲裁是不是也要做伪证
人民法院对有伪证行为的单位,可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。民事诉讼中,人民法院可以根据伪造证据、妨碍人民法院审理案件的情节轻重予以罚款、拘留,但是劳动仲裁委没有这方面的权利,如果劳动者有证据证明公司做伪证,可以到人民法院另案起诉。
二、劳动仲裁伪造证据的处罚
劳动者与用人单位发生了纠纷的时候,现在很多劳动者也懂得通过劳动仲裁来进行维权。在劳动仲裁的时候需要有证据支撑自己,这样才可能在诉讼中争取比较多的权利,但是有些人会伪造证据,不管是劳动者还是用人单位在仲裁过程中伪造证据的,会有何处罚?如果伪造证据,首先民事结果是该证据肯定不能被法院或仲裁委员会认可。在刑事方面,如果情节严重的,要承担刑事责任。根据我国民事诉讼法的相关规定:诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任:伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的。劳动仲裁的当事人有伪造证据的话,肯定是会受到相应的处罚,具体的处罚结果要根据实际的情况来进一步的区分。
三、劳动争议伪造证据怎么处罚
如果伪造证据,首先民事结果是该证据肯定不能被法院或仲裁委员会认可。在刑事方面,如果情节严重的,要承担刑事责任。伪造证据,就是故意制造虚假的证据材料的行为;包括模仿真实证据而制造假证据,或者凭空捏造虚假的证据,以及对真实证据加以变更改造,使其失却或减弱证明作用的情形。伪造证据既包括伪造刑事证据,也包括伪造民事证据;既可以是伪造对被告人不利的证据,也可以是伪造对被告人有利的证据。
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