劳动仲裁中伪造证据是否会影响判决结果？
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针对伪造证据的违法行为,从民事层面来看,这类证据必定无法得到法院或仲裁委员会的认可和采信。而在刑事领域内,如果此类行为情节较为严重,则涉嫌构成刑事犯罪,须承担相应的刑事法律责任。人民法院有权针对存在伪证行为的单位,视具体情形对其主要负责人或直接责任人采取罚款、拘留等处罚措施;若情节特别严重者,还可能面临更为严厉的刑事追责。在民事诉讼程序中,人民法院可依据伪造证据、干扰法院审判工作的程度轻重,对相关当事人处以罚款、拘留等惩罚手段。 劳动仲裁机构并不具备此项权力。若劳动者能够提供充分证据证实用人单位实施了伪证行为,则可选择向人民法院提起单独的诉讼程序进行维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
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