一、劳动仲裁证据三要素有哪些

发出现实生活中的劳资纠纷之后，若有意申请劳动仲裁解决问题，那么您需要提供如下几种必要的证据材料：

首先，您需怀着敬重之情详细且准确地填写仲裁申请书，该申请书需为一式三份，其中两份应由申请人亲自或交由其委托代理人递交给仲裁委员会；而另一份则请务必妥善保留以备不时之需。

其次，为了证明您曾经在某个公司工作过并以此计算相应薪酬福利，您有权利去工商部门查询相关的公司注册信息。

再者，如果您是作为用人单位的代表提出申请，不仅要提交所在单位的营业执照副本以及复印件，同时还须附上本单位法定代表人的个人身份证明；

此外，每位委托代理人均需提供他们的个人身份证明文件，最重要的是应根据实际情况准备授权委托书。

最后，我们理解您可能会面临的困境：遗失了许多重要的证据材料。比如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录等等。但是不必担心，只要您尽可能多地提供身边人的证人证言即可。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动仲裁证据怎么收集

关于如何高效地收集并运用劳动仲裁所需的各类证据，我们建议您依据自身具体的诉讼请求进行有针对性的选择。具体如下所示：

首先，对于有关劳动关系存在的确凿证据：毫无疑问，最直接明了的方式便是签订书面的劳动合同。然而，在实际操作中，确实也会出现未签署书面合同的情况。为了弥补这个不足之处，维护自身合法权益，劳动者仍可采取一系列有效措施进行取证，包括但不限于以下几种方式：

1．能够直接体现工资支付情况及缴纳社会保险费用的相关凭证票据或者记录信息；如工资条、社保缴费记录等等。

2．就业单位向职工发放的相关证件，如工牌、服务证书、身份识别标志（胸卡、员工卡片、门禁系统以及就餐身份证件等）。

3．参加就业单位编制和招聘活动的相关记录文件，例如个人简历、应聘登记表格、公示材料以及单位审核的职位说明书、薪资确认信函、岗位调配通知等。

4．显示出劳动者考勤状况的相关记录，比如打卡纪录、加班审批通知等。

5．其他同业人员的证人证言。

6．例如通过手机拍摄的视频、电话录音等媒介留存的证据。

请注意，在保留这些重要证据之时，务必要确保证据原件的完整性和真实性，确保证据未遭受过任何形式的篡改或涂改，这对保证证据效力起到至关重要的作用。

《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

当发生劳资纠纷，且贵方计划启动劳动仲裁程序时，请务必准备以下相关证据资料以支持诉求：填写内容清晰详实的三份仲裁申请书（其中两份需递交至仲裁委员会，另保留一份备用）；查询并获取与公司注册相关的信息资料，用以证实劳动雇佣法律关系；作为用人单位的代表，您有责任提交营业执照副本、法定代表人身份证明以及授权委托书等文件；倘若在证据收集过程中遇到困难，提供证人证言同样可以作为有效的证据来源。