哪些是劳动仲裁要素式办案的
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劳动仲裁要素式办案在三方面值得肯定。 一是从争议处理制度全局统筹考量提高工作效率的视角值得肯定。仲裁前置是我国劳动人事争议处理制度的一大特点，但是，前置制度带来一个长期以来难以解决的“裁审衔接”问题。深圳市劳动人事争议仲裁院在考虑改进工作方法、提高工作效率时，并未仅限于从仲裁机构内部寻找提高工作效率的方法，而是着眼于劳动人事争议整个处理流程。比如，通过要素式办案将法院的“要素式裁判文书”移入仲裁办案环节。此探索经过3年的实践，已证明其不仅提高了仲裁办案的效率，还有利于做好裁审衔接工作。 二是善于总结提炼发现的精神值得肯定。比如，深圳市劳动人事争议仲裁院提炼出改进仲裁工作流程的“一目了然”“一针见血”“一锤定音”的方法。 三是科学细致有序地推进落实工作的方式值得肯定。比如，“统一部署、逐步推进”“健全规则、规范操作”“健全保障、增强实效”这几句话，实际蕴藏着如何落实好工作方法与政策的“秘笈”。正因如此，他们才能取得“90%案件采取要素式办案，裁决书至少减少了30%文字量、结案周期缩短了25%”的好成效。
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劳动仲裁管辖的形式有： 1.地域管辖，包括一般地域管辖、特殊地域管辖、专属管辖； 2.级别管辖，指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限； 3.移送管辖，指劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会； 4.指定管辖，指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议，由双方协商，协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门，由上级部门指定管辖。
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