在下列情况下,根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条、第37条和第38条的规定,用人单位不得支付赔偿金,用人单位不得支付经济补偿金:第三十六条用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同,员工可以解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未按时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的;(6)劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定的劳动合同
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者人身安全的,劳动者有下列情形之一的,可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同,用人单位可以解除劳动合同:
(1)经证明在试用期内不符合录用条件的
(2)严重违反用人单位规章制度的
(3)严重失职、徇私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,(五)劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的,本法第26条(6)根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定被依法追究刑事责任的:
按照劳动者在本单位工作的年限和一年的标准给予劳动者经济补偿每年一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍,支付经济补偿的最长期限不得超过12年
月工资是指劳动合同解除或终止前12个月内劳动者的平均工资
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保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
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公司亏损辞退员工仍需按相关标准付补偿金北京在线咨询 2022-03-23关于公司亏损辞退员工仍需按相关标准付补偿金的问题,我想说1、单位按所谓“不利因素”辞退你,只可能依据劳动合同法第三十九条规定的情形,如果这样你可以要求单位列举事实、依据和证据。 2、比如,单位以“严重违反用人单位的规章制度”作为辞退的理由,则必须:一是要举证说明你违反规章制度的事实成立二是要证明你的事实属于严重违反用人单位的规章制度三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先四是要举证说明这项
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公司亏损辞退员工仍需按相关标准付补偿金吗?海南在线咨询 2022-07-17辞退员工,也不支付经济补偿金和“代通知金”,可以通过两个途径寻求解决: 一是,先话投诉到当地劳动执法监察大队,请他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令单位纠正。 二是,直接申请劳动争议仲裁,依据裁决书要求单位执行,不行还可申请法院强制执行。
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公司解雇员工的赔偿标准,公司解雇员工赔偿标准,新疆在线咨询 2022-07-171、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一
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公司裁员是按照什么标准进行赔偿的山西在线咨询 2022-05-231、一般按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准补偿; 2、六个月以上不满一年的,按一年补偿; 4、不满六个月的,按照半个月工资补偿。
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公司解雇员工怎样赔偿,公司解雇员工赔偿标准上海在线咨询 2022-02-20请问用人单位是基于什么原因解雇你呢?一般情况下你是可以得到经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建议你先与用人单位协商,如果协商不了建议向劳动监察部门投诉。