生育奖励假有工资吗-法师兄

生育奖励假有工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 09:35:30 347 人看过

如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

一、生育津贴是不是就是产假工资

产假工资与生育津贴不是一回事。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准，由用人单位支付。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。

二、生育津贴和工资可以同时享受吗

不可以。女职工产假期间，只是享受生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

因此生育津贴和产假工资不能同时享受。

三、生育津贴差额公司必须给吗

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
80天奖励假工资谁来出

一、80天奖励假工资谁来出只要女职工参加了生育保险，无论是基础性产假，还是地方的奖励产假，都应由生育保险支付产假期间的工资待遇。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、工资80七天试用期给30合法吗根据现行劳动合同法的规定，如果劳动者现在处于试用期，单位给劳动者的

2023-03-29

238人看过
工资
工资和生育奖励之间的联系是什么？

如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。延长合法生育奖励假期，增加产假60天新条例规定：“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”这一条明确，符合法律法规规定生育的，无论是一孩还是两孩，甚至符合规定的再生育的，都可以享有延长生育假60天的相关奖励。这一幅度与此前规定的晚育假幅度相同。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15

2023-07-03

87人看过
再婚
取消晚婚晚育假后,晚婚晚育还有奖励吗

第十二届全国人大常委会第十八次会议以157票赞成2票弃权，表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定。于2017年1月1日起施行的修改决定明确：国家提倡一对夫妻生育两个子女。国家卫生计生委法制司司长对于这个问题进行了回答：关于晚婚晚育假的问题，法律修订之前，是鼓励晚婚晚育，其中有关于晚婚假的规定，晚育假也有。这次根据中央五中全会关于全面“两孩”政策的部署，《人口与计划生育法》已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，在新法实施后，符合法律法规规定生育的，无论是一孩还是两孩，甚至一些符合地方法规规定的再生育三孩以上的，都可以享有延长生育假的相关奖励，及其其他相关的社会福利。晚育奖励政策1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天；享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产

2023-04-30

66人看过
工资
奖励假工资不发会怎么样？

奖励假是不可以不发工资的，应该依照正常休假发放工资和各种福利。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。80天奖励假工资谁来出只要女职工参加了生育保险，无论是基础性产假，还是地方的奖励产假，都应由生育保险支付产假期间的工资待遇。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2023-08-08

179人看过

申请仲裁
公司为何不遵守生育奖励假政策？

不合法。这个违反劳动法的，可以先于公司协商一下，协商不成的话，建议劳动仲裁部门申请仲裁进行维权。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。销售私吞客户达成奖励合法吗销售私吞客户达成奖励不合法。销售私吞客户达成奖励属于职务侵占行为。职务侵占罪中的单位在所有制属性上在所不问，既包括国有单位、集体单位，也包括私营单位。职务侵占罪的认定标准为必须是利用自己职务上的便利；必须有侵占的行为；必须达到数额较大的程度。即公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的属于职务侵占。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女

2023-07-14

222人看过
计划生育
计划生育奖励是什么

一、国家奖励扶助政策的对象条件有哪些每人每年可享受多少奖励金(1)本人及配偶均为农业户口或界定为农村居民户口。(2)1973年以来没有违反计划生育法规、规章或政策规定生育。(3)曾生育子女现存一个子女或两个女孩或子女死亡现无子女。(4)年满60周岁。(5)国家和自治区规定的其他条件。符合以上国家奖励扶助条件的对象，可以享受每人每年720元的奖励金。二、自愿只生育一个子女的夫妻可享受哪些优惠政策1、夫妻终身只生育一个子女，并领取《独生子女父母光荣证的，从领取《独生子女父母光荣证当年起到子女年满18周岁止，每年发给独生子女保健费人民币120元。2、对已办理《独生子女父母光荣证的独生子女，在入托、入园、入学、升学、就医、就业等方面，予以优先照顾。3、农业人口夫妻领取《独生子女父母光荣证的，还可享受下列待遇：(1)、优先列为家庭经济发展的重点扶持对象，在资金、技术、培训、信息等方面予以支持;(2)

2023-05-29

342人看过
工资
奖励性工资每年都有吗

目前奖励工资发放的有关规定，在时间上一般随翌年1月份工资一起发放，在标准上则明确：当年工作时间超过半年的，标准为1个月工资基数。一、当兵一期一期二期三期有哪些待遇一期士官工资是大约是每月在4500元左右。部队目前工资发放标准分以下四个阶段：(1)第一阶段，实行的是级别工资制，工资级别设置为1-8级、工资标准只依其级别发放。(2)第二阶段，实行的是级别薪金制，按级别和服役年限定标准，同一级别服役年限不同，发放标准不同。(3)第三阶段，实行的是军衔级别工资、基础工资和军龄工资。同时，将伙食费纳入基本工资。军衔级别工资按等级确定档次标准。基础工资和军龄工资实行统一标准。(4)第四阶段即现阶段，实行工资制和定期增资制度。即由军衔级别工资、基础工资和军龄工资'三结构'工资制。并按照国家和军队的有关规定享受津贴和补贴。二、产假期间的工资怎么发产假期间的工资发放如下：1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由

2023-06-21

372人看过
产假
1月1日后产假及生育奖励假如何休

新《人口与计划生育法》不仅取消了晚婚，也取消了晚育，但同时规定，只要在国家计划生育政策内生育的公民，仍应该获得延长生育假的奖励。至于公民可以获得多少天的生育奖励家，不管是原计生法还是新计生法均未明确规定，而是将这一权限赋予了各地方。目前率先出台新《人口与计划生育条例》的广东省就明确规定，符合法律法规有关计生政策的，延长生育假30天，陪产假由10天增至15天。那么对于其他没有出台新的《人口与计划生育条例》的省市，职工在2016年1月1日后如何休产假以及生育奖励假呢?比较明确的是，职工的产假继续按照《女职工劳动保护特别规定》规定执行，享有98天的产假，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。而生育奖励假，与晚婚假的原则一样，在各省市未出台新的《人口与计划生育条例》之前，仍应执行原有规定。对于时间节点的问题，法律没有明确规定，实践中一般以妊娠之日起计算，但需要各地细

2023-02-06

359人看过

工资
奖励假是不是就不发工资

在奖励假期间单位不可以不发工资。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司以放奖励假为由克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、快递公司拖欠工资总部投诉电话没有用怎么办用人单位不发工资，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。二、老板不发工资如何维权老板不发工资的，劳动者可以

2023-06-20

318人看过
计划生育
计划生育法2017后还有独生子女奖励吗

政策实施后出生的独生子女不再有资格获得这些奖励，但之前已获得过奖励的父母可以继续获得这些奖励。全面二孩政策实施后，独生子女将不再享受这些奖励，这意味着独生子女政策已成为过去。但已经享受奖金的家长将继续按照之前的政策获得奖金。新计划生育法对独生子女光荣证有什么规定实施全面两孩政策后，提倡按政策生育。对自愿生育一个孩子的夫妻，不再发放《独生子女父母光荣证》，不再享受独生子女父母奖励费等相关奖励优待政策。之前已经领取《独生子女父母光荣证》的，继续按规定的条件、标准、年限，享受各项计划生育奖励优待政策。已经领取《独生子女父母光荣证》要求再生育的，不再享受独生子女父母奖励优惠待遇，此前享受的不退还。特别需要指出的是，各地要积极采取措施，加大对有特殊困难的计划生育家庭的帮扶力度，切实解决他们在生活保障、养老照料、大病医疗、精神慰藉方面的困难和问题。《人口与计划生育法》第二十七条在国家提倡一对夫妻生育一

2023-07-27

406人看过
产假
广州产假期间工资有额外奖励

1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假，法定产假期间女职工依法享受生育津贴的，用人单位不发工资，其实是违法的行为。2、生育津贴是国家补贴给企业用于发放产假期间的工资，生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，产假工资和生育津贴，二者就高领取，3、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。广州生育奖励假80天工资4、用人单位给劳动者缴纳了生育保险，劳动者产假期间领取了生育保险支付的产假津贴的，用人单位不需要再支付劳动者产假工资，因为生育津贴就是产假工资。5、如果用人单位没有给劳动者缴纳生育保险导致劳动者无法享受生育津贴的，用人单位应该支付劳动者产假工资。单位不得因女职工怀孕

2023-07-02

209人看过
产假
休产假奖励绩效工资怎么算

一、休产假奖励绩效工资怎么算没有绩效工资。女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险经济按所在单位按上年职工月平均工资支付;没有参加生育保险的，由用人单位按产假前工资标准发给，女职工产假前工资不稳定的，可以按产假前一年月平均工资发给。工资包括计时工资、计件工资(绩效工资属于即将自范畴)、各种补贴和津贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资。按各地《人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。二、绩效从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。

2023-05-09

424人看过

履行职责
教育奖励金全国都有吗

教育奖励金全国都有。教育奖励金是当地政府为了激励教师认真教书育人，提高教育质量而专门设立的专项奖励金。教育奖励金的标准是全国平均每人每年3000元。具体标准还需要看当地政策，以及学校政策。教育奖励金针对的对象是“全国模范教师”、“全国教育系统先进工作者”和“全国优秀教师”、“全国优秀教育工作者”。成为“全国优秀教师”、“全国优秀教育工作者”的条件是热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，忠诚人民的教育事业，模范履行职责，具有良好的职业道德，并需要满足以下条件：1、全面贯彻教育方针，教育思想端正，关心学生全面成长，教书育人，在培养人才方面成绩显著。2、认真完成教育教学工作任务，在教学改革、教材建设、实验室建设、提高教育教学质量方面成绩优异。3、在科学研究、教育教学研究、技术推广等方面有创造性的成果，具有较大的科学价值或者有显著的经济效益或者社会效益。4、在学校管理和服务、学校建设方面有突出成绩。

2023-08-03

262人看过
休假
生育津贴是否为生育期间的奖励？

生育津贴是为了帮助职业女性在生育期间暂时离开工作岗位，提供相应的生活费用。计算公式为女职工本人生育当月的缴费基数30（天）假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。因此不含提成。生育津贴主要是为了帮助职业女性在生育期间暂时离开工作岗位，提供相应的生活费用。计算公式为女职工本人生育当月的缴费基数30（天）假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。因此不含提成。生育津贴如何计算？生育津贴是指国家对生育妇女在产假期内给予的补贴,以保障其生活和基本医疗需求。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,生育津贴的计算方式如下:1. 生育津贴的基本标准为当地职工月平均工资的百分之九十。2. 生育津贴的发放标准与用人单位的规模有关。用人单位招用符合国家规定生育妇女数量多于本单位总人数百分之五十的,按照生育津贴标准的百分之百给予;用人单位招用符合

2023-09-14

235人看过