自身的劳动合同到期之后,如果用人单位单方面不再继续聘用证明员工或者说直接解除劳动合同的话,那么也依然需要支付相应的经济补偿金,因为这种情形也是属于企业单方面解除劳动合同的情形,那么根据劳动合同法的相关规定,要根据自己的员工在工作单位的工作时间来决定给予多长时间的这个经济补偿待遇。
一般情况下在工作单位每工作一年,那么是可以享受到一个月的全额工资待遇的,如果说工作时间不足一年,那么就应该按照半个月的这个全额工资待遇来给予补偿。以此类推,那么如果说的这个工资待遇超过了们当地平均工资标准三倍以上,那么最长的补助期限是不超过12个月的。
所以说由企业单方面来解除劳动合同的情形,那么是可以获得相关的经济补偿的,当然在员工的单位工作的时间越长,那么对于个人来说,获得的经济补偿的待遇肯定也就越高了,在这个获得经济补偿待遇的同时,还可以另外的获得失业金待遇的领取。
因为毕竟是单位单方面解除的劳动合同,所以说也是符合领取失业金待遇标准的,那么这个失业金待遇的领取期限也是根据失业保险的参保期限来决定,一般情况下失业保险参保一年以上就可以领取失业金了,如果说的失业保险仅仅只交费了一年,那么就可以领取三个月左右的失业金的待遇,但是如果说的失业保险缴费年限达到了10年以上,那么就可以领取最长不超过24个月失业金的待遇。
因为在领取失业金的过程中,还可以同步享受到职工医保的待遇,所以说领取失业金对于我们来说还是非常重要的,毕竟可以享受到职工医保的待遇。
所以说企业单方面解除劳动合同,对于我们个人来说,可以获得相应的经济补偿,同时还可以获得失业金的待遇,对于我们个人来说还是有一定的好处的,但是说如果我们自己提出解除劳动合同,也就是自己主动提出离职,那么不但是获得不了经济补偿待遇,同时失业金的待遇也是无法来获得的,因为领取失业金的条件,也是要允许因非本人意愿解除劳动合同的情形,才可以享受到失业金的待遇。
在解除劳动合同中,还有相应的一个失业金的待遇,大概每个月是1000多块钱到1500块钱左右,这样的一个事情可以有效的缓冲这段时间失业之内找不到工作的一个情形,那么在找到工作单位之后就可以不再领取失业金了,同时可以将自己的社保关系,转移到新的工作单位来继续参保。
-
合同未到期劳动法规定怎样能拿到失业金
340人看过
-
劳动合同中的失业金规定
53人看过
-
无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同补偿金的区别
51人看过
-
裁员补偿金和赔偿金的差别:劳动合同法的规定
119人看过
-
到期后的劳动合同补偿金有多少
272人看过
-
外商投资企业劳动合同期满的经济补偿金支付规定是什么
341人看过
失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助并促进其再就业的制度。它是社会保险体系的重要组成部分,是社会保险的主要项目之一。 失业保险基金除用于支付失业保险金以外,还要将部分资金用于... 更多>
-
补偿金和劳动合同到期后能否办理失业补台湾在线咨询 2022-04-15终止劳动合同的或被用人单位解除劳动合同的,进行失业登记,有缴纳失业保险的可领取失业金。失业保险累计缴费时间满1年不满5年的,最长可领取12个月的失业保险金;累计缴费时间满5年不满10年的,领取失业保险金的期限为18个月;累计缴费时间满10年以上的,领取失业保险金的期限为24个月。劳动合同到期可以与用人单位商议续签劳动合同的事宜,用人单位不需续签或合同到期劳动合同终止的,可以获得经济补偿金。 经济补
-
合同到期失业金多少补偿金?澳门在线咨询 2022-08-17失业金领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年,你如果自己辞职或者合同到期个人不续签,是不能领取失业金的。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。合同到期失业金
-
劳动合同到期公司解除劳动合同, 员工是否可以拿到失业金和赔偿金?安徽在线咨询 2022-05-04可以拿到失业金和赔偿金。根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在工作单位的年限,每工作
-
劳动合同到期个人不续签有补偿吗, 劳动合同到期补偿金是怎么规定的西藏在线咨询 2022-02-13劳动合同到期的,若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同,劳动者不同意续签的,用人单位无需支付经济补偿金或者赔偿。除此之外,由于劳动合同到期未续签导致劳动关系终止的,用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支
-
劳动合同到期, 劳动者的经济补偿金能给补偿金?辽宁在线咨询 2022-05-06劳动者与用人单位签订的书面劳动合同到期后,劳动者是否可以得到经济补偿金注意看是劳动者不续签还是用人单位不续签及双方不续签的理由。 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳