合同到期失业金多少补偿金？
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劳动合同到期的，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿金或者赔偿。除此之外，由于劳动合同到期未续签导致劳动关系终止的，用人单位应当支付经济补偿金。
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第三，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第四，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同到期补偿金是多少劳动合同到期终止的赔偿，有以下几种情况： （1）劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿； （2）如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条
2020.03.12 175
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失业金补偿金标准到底是多少
失业金的支付标准，国家没有统一规定具体数额，只规定各个省、自治区、直辖市人民政府各自确定的数额，不得低于城市居民最低生活保障标准。领取失业金的期限是有限制的，并不是说失业多久就能领取多长时间。它跟失业
2022-04-23 15,340 -
合同到期有没有失业金，失业金期限是多久？
合同内个人提出辞职的没有失业保险，那么合同到期有没有失业金，可以让单位在失业原因栏不填内容，或者填协议解除、身体原因等也可以领取失业金。失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：⑴按规定参加失业
2022-07-06 15,340 -
劳动合同到期补偿金和失业金能领取吗？
关于劳动合同到期补偿金和失业金能否领取，这个问题的关键是谁主动不续签劳动合同，如果是单位到期后不续签的，是可以领取失业保险金的。
2022-07-16 15,340 -
劳动合同到期后补偿金是多少合同到期后补偿金怎么算
合同到期的工资补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人
2021-11-09 15,340
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01:02
合同到期能领取失业金吗合同到期后不一定可以领失业金。因为只有符合法定条件，劳动者才可以领取失业金。依据《失业保险条例》的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； 2、非因本人意愿
4,972 2022.04.17 -
01:07
合同期满可以领失业金吗?合同期满后，同时符合其他条件的，可以领取失业金。法律明确规定，合同期满后未和用人单位进行续签的，应当属于非因本人意愿中断就业。劳动者同时符合以下条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的
4,419 2022.05.11 -
01:04
失业金每个月多少钱失业金每个月数额的标准法律并没有明确具体的规定，失业保险金的标准是由省，自治区，直辖市人民政府确定的，但是不得低于城市居民最低生活保障标准。因此各省级政府可以在国家规定的范围内自行确定各省的具体标准，每个地方有不同的标准，但是差别也不大。具
1,640 2022.06.22
