两班倒如何休年假
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-30 15:24:32 204 人看过

一、两班倒如何休年假

年休和是不是倒班是没有关系的,只和工作年限有关系,具体如下:

《职工带薪年休假条例》

第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、年假是什么

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月03日 11:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多年假相关文章
  • 上班两年年假几天
    按规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。一、工龄二十年年假多少天15天。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、劳动者享有年休假的权利是正确的吗劳动者享有年休假的权利是正确的。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职
    2023-04-01
    89人看过
  • 2024如何休年假
    法律综合知识
    一、2020如何休年假带薪休假规定按照《职工带薪年休假条例》执行:①职工工作累计满一年以上的员工,可享受带薪年休假;②职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;③职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;④职工累计工作已满20年的,年休假15天。⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。二、法律依据《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过2周。”《中华人民共和国劳动法》第四十
    2023-12-04
    248人看过
  • 年假15天如何休假
    一、年假15天如何休假员工可以直接向公司申请休年假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,但是对于未休的年假天数,单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。二、不享受当年的年休假的情形职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计
    2023-05-09
    425人看过
  • 倒班工人退休年龄规定
    不论上夜班还是倒班,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。教师退休年龄新规定国家对教师法定退休年龄的新规定如下:男性六十岁,女职工十五岁,女干部五十五岁。如果是从事井下、高温、高海拔,特别是从事重体力劳动,或者其他对身体有害健康工作的人员,2015年退休的年龄,男性五十五岁,女性四十五岁。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的,应该退休。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群
    2023-07-22
    355人看过
  • 上倒班如何享受法定假期
    上倒班应该如何享受法定假期呢标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。如果你只是倒班,单位并没有增加你工作的总时间,那么你只要求在节假日上班的加倍报酬就可以了,其他不能再要求补偿了。就实践来看,没有单位能够严格
    2023-05-04
    402人看过
  •  倒闭公司如何处理员工未休年假权益?
    公司破产需要对员工进行经济补偿。如果员工未享受当年应休年假, 公司应按照员工实际工作时间计算应休未休年假天数, 并支付相应的工资报酬。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司破产需要对员工进行经济补偿。如果员工未享受当年应休年假,公司应按照员工实际工作时间计算应休未休年假天数,并支付相应的工资报酬。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 公 司 破 产 如 何 发 放 员 工 经 济 补 偿 ?根据我国《劳动合同法》规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,其中包括因公司依法破产重整而终止劳动合同时,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付标准为:劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,如果因公司破产重整
    2023-09-17
    280人看过
  • 年休假上班算不算加班
    法律综合知识
    一、年休假上班算不算加班关于年休假期间出勤状况能否被视为加班之议题,其深层判断仍需依赖特定企业薪酬结算模式以及现行法律法规作依据。经由搜寻相关研究资料显示:企业为员工支付年度假期工资所依赖的计算基数应为,在雇主向劳动者支付尚未使用的年假薪金这一暂定时限前期的12个月里,扣除已经发放的加班薪资之后即得的月均总收入。若劳动者在该企业供职期尚不足12个月,则理当依照实际上岗工作的月份来盘算这些月份的平均收入。这便意味着,假如员工在享受年休假期之际依旧坚守工作岗位并获取了相应的差点(其中涵盖基本工资、职务工资、绩效奖金、出勤津贴等等),那么这部分工作所得的薪水在此情境下不应被默认为加班所得。然而,如若员工未能得到享受年假津贴的权利,甚至雇主未能依照法定规定妥善安排这一行事,那么雇主便有义务按照提供加班补偿标准,向劳动者支付三倍的劳动报酬。经过以上梳理,可以明确的是,当员工因为雇主未能按法履行职责而
    2024-03-08
    361人看过
  • 临近退休如何休年假
    一、临近退休如何休年假国家对此没有具体详尽的规定,都是单位自行掌握,一般来说,上半年大到退休年龄的,就不再给年休假了,下半年退休的可以给予年休假,也可以按照年休假的天数按照出勤月数分配,能给几天就给几天,比如当年应该享受年休假10天,7月份就退休了,只给5天就可以了,随单位自己掌握。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。二、相关规定企业职工带薪年休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定
    2023-05-09
    231人看过
  • 年满20年年假如何休
    一、年满20年年假如何休年满20年年假应该休15天。第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。根据上述规定,只要你以前没有工作过,就没有年假,如果在上个单位工作过,则可以在这个单位计算该单位应该给你的年假。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享
    2023-05-09
    457人看过
  • 国企职工休病假两年以上如何处理
    国企职工休病假两年以上,如果是按照规定的医疗期来依法休病假的,则单位不能因此而解约,并且仍然需要按规定向其发放病假工资;如果规定的医疗期届满或者职工休病假的期限违反法律、行政法规的规定的,则单位可以依法与其解约。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
    2024-05-08
    422人看过
  • 半天年假如何休
    一、半天年假如何休年假可以是可以请半天的,但是一般劳动者做满一年,每年就有5天的年休假。《企业职工带薪信件条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
    2023-05-09
    419人看过
  • 年假可以想休就休吗?未休年假待遇如何?
    一、享受带薪年休假的资格员工如果连续工作满十二个月以上的,享受年休假。职工连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。其中“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工
    2024-02-06
    499人看过
  • 2020年劳动法加班倒休几天
    一、劳动法加班倒休几天?(1)周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)(2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)3、实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内调休,只算最后一个总的工作时间,如果总时间超过的,要算加班费,统一不得低于1.5倍标准。4、实行不定时工时制度的,不是以“时间”计算劳动成果,不存在“调休”问题,也不算加班,除法定假日外无需计算加班费。二、职工加班工资如何计算?用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息
    2023-03-17
    402人看过
  • 年休假国家规定如何休
    一、年休假国家规定如何休国家规定年休假可按下列标准休:劳动者累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;已满1年不满10年的,年休假5天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位一般不跨年度安排休假,但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的,则可以跨1个年度。二、年休假国家规定如何休的法律依据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、年休假可以强制休吗年休假强制休是不合法的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。
    2023-06-14
    119人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #年假
    词条

    有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>

    #年假
    相关咨询
    • 三班两倒如何计算加班
      青海在线咨询 2022-08-13
      二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
    • 倒班婚假怎么休
      上海在线咨询 2022-07-16
      薪年休假只要满足职工带薪年休假条例规定的工作满12个月,且不具有该条例第四条规定的情形,就应当享有。你可以向单位申请年休假,如果单位不安排,则必须向劳动者支付未休年休假工资,标准为除发放正常工资外,还要加付200%。
    • 双休日加班应该如何倒休
      重庆在线咨询 2022-08-27
      双休日加班费计算公式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 拓展回答: 工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    • 员工周末加班如何倒休
      天津在线咨询 2023-03-23
      用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资, 如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
    • 倒班人员不当班是否计入年休假时间
      海南在线咨询 2022-02-14
      倒班人员不当班属于国家休息日,按照《职工带薪年休假条例》的规定不计入年休假时间。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位