劳动合同试用期时间计算
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-28 02:30:24
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根据劳动合同中规定的试用期长度，最长不超过两个月。根据劳动合同期限的不同，试用期限也不同，如劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期限在劳动合同中规定，最长不超过两个月。劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同期限与试用期对应关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，而劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
因此，根据上述法律规定，劳动合同期限与试用期存在对应关系。在劳动合同期限内，试用期是用人单位为了考察劳动者是否符合岗位需要而规定的时间。若试用期表现良好，用人单位可以与劳动者签订正式劳动合同；若试用期表现不佳，用人单位可以解除劳动合同。但需注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。若试用期未包含在劳动合同期限内，则该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限与试用期紧密相连,根据法律规定,最长试用期不超过二个月。在试用期内,用人单位有权考察劳动者是否符合岗位需要。若试用期表现良好,用人单位可以与劳动者签订正式劳动合同;若试用期表现不佳,用人单位可以解除劳动合同。但需注意,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期包含在劳动合同期限内。若试用期未包含在劳动合同期限内,则该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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