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劳动合同中的试用期时间是怎么规定的,试用期是否计算在劳动合同里

2022-03-05 21:23

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甘肃在线咨询顾问团

2022-03-05回复

专业分析:

按照《劳动合同法》第19条规定,①如果劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;②如果劳动合同的期限为一年以上不满三年内的,试用期不得超过二个月;③如果是三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一个劳动者不管订立几次劳动合同,只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动期限不满三个月的,不能约定试用期。试用期要计算在劳动合同期限内,如果劳动合同只约定试用期的,这个试用不成立,该期限就被认为是劳动合同的期限。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动合同中,可以规定试用期。如果劳动合同的期限是三个月到一年的,试用期是不超过一个月;如果劳动合同的期限是一到三年的,试用期是不超过二个月;如果劳动合同的期限是三年以上的,试用期是不超过六个月。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

试用期的约定可以写进劳动合同里。但是试用期条款不是劳动合同的必备条款,而是选择性条款,用人单位与劳动者可以协商一致后进行约定,也可以不约定。如果约定试用期的,则要符合法律法规对其的限制,最长不能超过六个月。

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