学校一般不要求签订劳动合同。他们需要三方协议来计算就业率,并继续欺骗更多的人签署
学校学生签署的劳动合同是否有效
是否有效。在校学生已达到《劳动法》规定的就业年龄,其大学生身份不受《劳动法》的排除。如果双方在协商一致且不违反法律规定的情况下签订劳动合同,受法律保护。但是,如果学生去雇主那里工作,不得签订劳动合同
劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第十二条:学生在业余时间工作、学习不视为就业,未经劳动合同的,不得签订劳动合同建立劳动关系“劳动者”是一个非常宽泛的概念。凡有劳动能力并以从事劳动取得合法收入为生活资料来源的公民,均可称为“劳动者”。不同的学科对劳动者的概念有不同的定义。社会学意义上的劳动者,是指在劳动生产或劳动服务领域从事劳动并取得一定专业地位的社会人。根据这个定义,任何参与实际社会生产过程的人都可以被称为工人。根据这一认识,不仅工人、农民和各类知识分子是工人,而且从事国家和社会管理的各级官员、企业经营者和管理者都可以说是工人。因为他们所从事的工作是社会生产和劳动过程的特定部分
然而,劳动法意义上的工人与社会学意义上的工人不同。劳动法意义上的劳动者是劳动法调整对象视角下的劳动者。1995年劳动部颁布的《关于实施劳动法若干问题的意见》(309号文件)明确规定,参加业余勤工俭学的学生不被视为就业,未建立劳动关系不得签订劳动合同。因此,在校学生不受劳动法的调整和保护
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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学生劳动合同给学校有什么必要吗北京在线咨询 2022-07-27全日制学校(不是成人继续教育)的在校学生在未取得毕业证书之前不属于法律意义上的劳动者,不具备签订劳动合同的主体资格,即使签订了劳动合同也是无效的。
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学校有要求学生劳动合同复印件山东在线咨询 2022-11-131.学校一般不会要求劳动合同,要求三方协议吧,用于统计就业率,如果需要提交复印件就好。 2.用人单位不签劳动合同可以要求签订合同,并且可以要求赔偿双倍工资。 3.签订劳动合同是维护员工权利的一种形式,在签订劳动合同时也应该注意一些问题,比如意思明确不含糊,平等自愿,遵守劳动法法律法规等。同时也要了解如何杜绝公司不与员工签订劳动合同的情况。
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学生劳动合同给学校吗海南在线咨询 2022-06-17在校学生可以与公司等用人单位签订劳动合同。这个是法律允许的。在校学生只是说明现在劳动者的身份还是一个正在接受教育的人,是否有合格的劳动技能,尚在训练中。但是这不是学生不能直接参加劳动的限制条件。公司与学生签订劳动合同以后,学生劳动合同给学校,学生的身份就发生了变化,就不能再认为劳动者是一个学生,而应当将该学生视为公司的正式成员,签约人也要依法享受公司员工的权利,履行公司员工的义务。
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学校违反劳动合同法向劳动者索要工资,学校不给劳动者工资该怎么办黑龙江在线咨询 2022-02-25学校违法了《劳动合同法》,可以起诉学校要求赔偿或者要求学校继续履行合同。根据《劳动合同法》第一章劳动合同的订立第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳
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学校有必要给学生签订劳动合同吗福建在线咨询 2022-07-25全日制学校(不是成人继续教育)的在校学生在未取得毕业证书之前不属于法律意义上的劳动者,不具备签订劳动合同的主体资格,即使签订了劳动合同也是无效的。