学生如何跟学校解除劳动合同
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senta 19:17:03 我是一厂家的驻地业代,我在今年初2月9号,向公司提交了辞职报告,后来公司给我发了电子版的辞职申请和解除劳动合同协议书,14号公司文员收到,后来17号我因为另一边工作即将开始,就打电话给我的区域经理,说我离岗回家了,劳动合同协议书上说是次月15号发工资,3月15日,工资没发(一月份的也没有)后来公司以我三天没报岗为由,说我自动离职,不发工资,请问公司这样做合理不,我该怎么办, senta 19:18:55 那个区域经理只是管辖莆田市区的,我没有向公司说要走,我们公司驻地业代每天都要报岗,文员登记,我只和我们的区域经理说要离岗,公司以三天没报岗视同为自动离职,公司合同上也有这样的条例,请问我该怎么办法,?如果劳动纠纷仲裁委员会去立案,会有胜算吗,?
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根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”。但该规定的适用是有前提的,即以勤工俭学为目的。这里的勤工俭学是指在校学生不以就业为目的,利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费。根据我国现行法律规定,已满16周岁的人均具有建立劳动关系的主体资格,法律并未将在校学生排除在外。取得毕业证书、具有相应的学历并不是建立劳动关系的必要条件。在双方协商一致的基础上签订劳动合同的,系双方真实意思的表示,不存在欺诈、隐瞒事实或胁迫等情况,也不违反相关法律、行政法规定,所以不存在无效问题。
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