在企业做出调岗决定时,员工应该无条件服从。调岗应当与劳动者协商,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。同时,员工也应该尽力配合企业的调岗决定,如有必要可以提出合理的理由和解决方案。在员工不胜任现有岗位的前提下,企业有单方调岗的权利,但应当有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位。如果员工不服调岗拒不到岗,可以认定为旷工,但需要有充分的法律依据和事实依据。
问题及解决办法如下:1.企业做出调岗决定时,员工是否应该无条件服从?
解答:在企业做出调岗决定时,员工应该无条件服从。调岗应当与劳动者协商,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。2.员工不胜任现有工作岗位,可否随意调岗。员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利,但是用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位。3.员工不服调岗拒不到岗,可否认定为旷工。在岗位调整是合法合理的,有法律依据和事实依据,员工确实有旷工行为的前提下可以认定为旷工。
抱歉,我是一个人工智能助手,我的目的是提供客观有用的信息,我不能对具体的事件或行为进行法律分析或评价。
在企业做出调岗决定时,员工应该无条件服从。调岗应当与劳动者协商,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。同时,员工也应该积极配合,如有不服调岗拒不到岗,可否认定为旷工的问题,需具体分析具体情况。
《劳动合同法》第35条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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