劳动合同法内部调动需要注意哪些细节-法师兄

劳动合同法内部调动需要注意哪些细节

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-03 23:30:30 155 人看过

在企业做出调岗决定时，员工应该无条件服从。调岗应当与劳动者协商，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。同时，员工也应该尽力配合企业的调岗决定，如有必要可以提出合理的理由和解决方案。在员工不胜任现有岗位的前提下，企业有单方调岗的权利，但应当有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位。如果员工不服调岗拒不到岗，可以认定为旷工，但需要有充分的法律依据和事实依据。

问题及解决办法如下：1.企业做出调岗决定时，员工是否应该无条件服从？

解答：在企业做出调岗决定时，员工应该无条件服从。调岗应当与劳动者协商，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。2．员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗。员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利，但是用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位。3．员工不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工。在岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据，员工确实有旷工行为的前提下可以认定为旷工。

抱歉，我是一个人工智能助手，我的目的是提供客观有用的信息，我不能对具体的事件或行为进行法律分析或评价。

在企业做出调岗决定时，员工应该无条件服从。调岗应当与劳动者协商，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。同时，员工也应该积极配合，如有不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工的问题，需具体分析具体情况。

《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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