劳动仲裁调解需要注意哪些
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劳动仲裁调解需要注意如下: 1、该劳动争议事项是否属于仲裁范围; 2、申请劳动仲裁的时间期限; 3、注意当事人在仲裁庭庭审时的权利与义务; 4、正确确定劳动者的申诉请求。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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劳动仲裁调解需要注意如下: 1、该劳动争议事项是否属于仲裁范围; 2、申请劳动仲裁的时间期限; 3、注意当事人在仲裁庭庭审时的权利与义务; 4、正确确定劳动者的申诉请求。
1、提交一式两份申请书、身份证、聘用合同、解除和终止的合同通知书、社保缴费证明;2、合法的劳动关系和事实劳动关系才受法律保护;3、劳动者一定要在争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请;4、要确认好申诉人主体和被诉人主体;5、劳动仲裁双方在调解过程中,应确定自己的主张和立场。
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2022-04-16 15,340 -
劳动调解仲裁注意事项有哪些
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劳动仲裁需要注意哪些?
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劳动仲裁需要多长时间
劳动仲裁需要多长时间要根据实际情况而定。具体如下: 1、收到仲裁申请书副本后,被申请人要在十天内上交答辩状。被申请人没有提交答辩状的,不影响仲裁程序的进行。仲裁委裁决劳动争议案件,要从受理仲裁申请的当天起四十五天内审结结束; 2、案情较为复
270 2022.11.26 -
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劳动仲裁需要什么证据
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4,734 2022.04.17