1、公司是否可以与受伤人员解除劳动合同

在等待考核结果时，公司不能与受伤人员解除劳动合同，但受伤人员可以主动申请辞职。

确认结果出来后，公司是否可以解除与受伤人员的劳动合同，合同终止后的一次性伤残医疗津贴和一次性伤残就业津贴，应根据您的伤残程度和您的统筹地区确定。有关法律法规《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条职工因工伤被认定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，辞工并享受下列待遇：

（一）从职工本人处领取一次性伤残津贴工伤保险基金按伤残等级，标准为一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资，三级伤残23个月工资，四级伤残21个月工资。（2）每月从工伤保险基金中支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际发放额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，用人单位和职工应当按照伤残津贴缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被认定为五级、六级伤残的，享受下列待遇：（一）从工伤保险基金中按照伤残等级发放一次性伤残津贴，其标准为：五级伤残18个月工资，六级伤残16个月工资；（2）与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。安排工作有困难的，用人单位应当按月支付残疾津贴。标准为：五级伤残按职工工资的70%，六级伤残按职工工资的60%，用人单位按规定缴纳社会保险费。残疾津贴的实际数额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。

根据受伤职工的提议，职工可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，工伤一次性医疗补贴由工伤保险基金支付，残疾一次性就业补贴由用人单位支付。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被认定为七级至十级伤残的，享受下列待遇：

（一）从工伤保险基金中按照伤残等级发放一次性伤残津贴。标准为：7级伤残为13个月的工资，8级伤残为11个月的工资，9级伤残为9个月的工资，10级伤残为7个月的工资（2）如果劳动或雇佣合同终止或员工本人提出终止劳动或雇佣合同，工伤一次性医疗补贴由工伤保险基金支付，残疾一次性就业补贴由用人单位支付。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。