为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务,用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任,无论用人单位是否购买了商业保险,一旦职工发生工伤事故,用人单位都应按工伤待遇依法支付工伤职工的相关赔偿。
劳务派遣工伤保险能报销吗
不可以。劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金,有派遣单位在工资中代扣代缴。
《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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工伤险和雇主责任险只能报一个吗
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保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
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工伤保险能和雇主责任险一起报销吗?江苏在线咨询 2022-11-01工伤保险属于国家统筹的社会保险,具有国家强制性,用人单位必须为劳动者缴纳;雇主责任险属于商业保险,具有福利性质,用人单位可以购买也可以不购买。工伤因属于国家强制性质的保险,在申报时,如用人单位申请,需在事故发生后一个月内申报,若用人单位不申报,劳动者可以在事故发生后一年内申报。雇主责任险,用人单位可根据保险合同具体约定的期限进行申报。
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雇主险是不是要在工伤险的基础上才能报销?贵州在线咨询 2023-05-26一、可以同时赔一般是可以获得双倍赔偿的,因为一个是工伤保险赔偿的,一个是雇主责任险赔偿的,两者互不影响(合同另有规定的除外)。但是也是有前提的,雇主责任的赔偿是企业先有损失,雇主责任险才会赔偿企业。我们以10级伤残为例,单就一次性伤残补助金来说,工伤保险可以赔偿7个月的本人工资(假设工资5000元),工伤保险可以赔偿7*5000=35000元;雇主责任险为100万保额,10级伤残,一次性伤残补助金
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雇主责任险只有身故才能报销吗?员工工伤不能报销医疗费吗?吉林省在线咨询 2024-08-22一般工伤具体赔偿项目、标准 (一)医疗费 1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、
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购买商业险能不能申报工伤山东在线咨询 2022-08-21和单位参加商业保险没有关系,职工发生工伤,单位应该在1个月内申报工伤,单位不申报的,职工本人或者近亲属可以在一年内申报工伤,经过认定工伤,就可以享受工伤待遇,单位参加工伤保险的,工伤保险承担,没有参加工伤保险的,全部单位承担,由于你单位没有参加工伤保险,只参加了商业保险,所以,商业保险赔偿不足的部分,全部由单位承担
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不能认定工伤,雇主责任险能否理赔澳门在线咨询 2022-10-05能把事故经过及伤情说的详细点才能解答的清楚。如您是在工作中受的伤保险公司依据医院病历、诊断、住院费用结算单等材料,再根据承保险种所约定内容在赔偿限额内进行赔付。