集体合同是一种特殊的劳动合同,其草案需要经过职工代表大会或全体职工的讨论通过后才能生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位签订。对于那些尚未建立工会的用人单位,上级工会将指导劳动者推举的代表与用人单位达成协议。
集体合同是一种特殊的劳动合同,其草案需要经过职工代表大会或全体职工的讨论通过后才能生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位签订。对于那些尚未建立工会的用人单位,上级工会将指导劳动者推举的代表与用人单位达成协议。
【 劳 动 法 小 课 堂 】 集 体 合 同 与 劳 动 合 同 的 区 别
集体合同和劳动合同是两种不同的劳动合同形式。集体合同是用人单位与本单位职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同；而劳动合同是用人单位与劳动者订立的，规定劳动者和用人单位的权利和义务的合同。集体合同是劳动合同的重要组成部分，但两者具有不同的法律效力。集体合同对用人单位和职工具有法律约束力，而劳动合同只对用人单位具有法律约束力。因此，在签订劳动合同时，用人单位应当与职工签订集体合同，并在合同中明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，以保障劳动者的权益。
集体合同是用人单位与本单位职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同，草案需要经过职工代表大会或全体职工的讨论通过后才能生效。集体合同是劳动合同的重要组成部分，但两者具有不同的法律效力。用人单位应当与职工签订集体合同，并在合同中明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，以保障劳动者的权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
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集体合同是否等同于劳动合同？
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集体合同读者：刁丽萍刁丽萍读者：《劳动合同法》第五十二条第二款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。但这并不等于用人单位便可以用集体合同来替代劳动合同。集体合同是指工会代表企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商签订的协议;劳动合同是用人单位与不同的劳动者个人确立劳动关系，明确双方权利、义务的协议。两者有着本质上的区别。因此，集体合同不等于劳动合同，而目前也没有可以用集体合同替代劳动合同的任何法律依据。公司在没有与你签订书面劳动合同的情况下，应根据《劳动合同法》向你支付两倍工资。2023-06-10440人看过 -
集体合同《劳动合同法》第55条规定：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。即退一步说，假如本案的集体劳动合同成立，沈微等12人的工资也不得低于当地人民政府规定的最低标准。章某在一家制衣厂打工，收入颇丰。沈微等12个眼馋的小姐妹吵着要跟章某一同外出打工，并称章某为包工头。章某以包工头的身份代沈微等12人与制衣厂签订了劳动合同，沈微等12人则未参与。一个月后，沈微等12人发现自己的工资低于当地人民政府规定的最低标准，遂要求增加。制衣厂则以其和沈微等12人的集体劳动合同中，对工资已有明确约定为由拒绝。本案所涉的劳动合同不属于集体合同。《劳动法》第33条第2款规定：集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。《劳动合同法》第51条第2款也指出：集体合同由2023-06-10324人看过 -
书面合同特殊劳动合同也是劳动合同。一、签订劳动合同要素是什么劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、劳动合同的订立原则我国《劳动法》第17条规定：订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，明确了劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则：（一）平等自愿原则平等指双方当事人法律地位平等，都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿指劳动者与用人单位自由表达2023-03-23295人看过 -
劳动者集体合同不属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议；而集体合同又称集体协议，是劳动者一方与用人单位一方根据法律，法规的规定，就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利等事项在平等协商的基础上签订的书面协议。签订集体劳动合同的注意事项签订集体合同对于职工的保护性是很大的，最重要的地方在于集体合同把职工放到了一个和用人单位平等协商的位置上，从而排除了劳动合同签订中与用人单位对应的只是劳动者个人的弱势地位。集体合同签订的原则平等协商、兼顾双方合法权益就体现了这一点。双方协商代表人数要对等集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数对等，一般为三至十人，并各自确定一名首席代表。选择协商代表体现民主。职工一方的协商代表由本单位工会征求职工意见后选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经过半数以上职工同2023-08-05332人看过
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劳动者集体合同不属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议；而集体合同又称集体协议，是劳动者一方与用人单位一方根据法律，法规的规定，就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利等事项在平等协商的基础上签订的书面协议。签订集体劳动合同的注意事项签订集体合同对于职工的保护性是很大的，最重要的地方在于集体合同把职工放到了一个和用人单位平等协商的位置上，从而排除了劳动合同签订中与用人单位对应的只是劳动者个人的弱势地位。集体合同签订的原则平等协商、兼顾双方合法权益就体现了这一点。双方协商代表人数要对等集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数对等，一般为三至十人，并各自确定一名首席代表。选择协商代表体现民主。职工一方的协商代表由本单位工会征求职工意见后选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经过半数以上职工同2023-08-05257人看过 -
集体合同随着人们对保护劳动者权益认识的逐步加深，劳动安全卫生标准越来越受到社会的关注。在《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》、《危险化学品安全管理条例》等现行劳动安全卫生法律、法规和标准的前提下，进一步规范企业和职工在生产经营活动中的行为，加强安全生产管理和监督，预防和减少生产安全事故的发生，维护职工安全健康的合法权益，促进企业稳定发展，按照有关规定，结合行业和企业的实际情况，签订劳动安全卫生专项协议越来越受到人们的关注。例如，在安全事故频繁发生的采矿行业，制定劳动安全与健康的特殊集体合同迫在眉睫。《女职工权益保护专项集体协议》是用人单位与本单位女职工就合法权益和特殊权益的内容进行集体协商签订的专项协议女性员工的权益符合法律、法规和规章的规定。对用人单位和本单位所有女职工具有法律约束力。结合公司实际工作制定的保护女职工特殊权益的专项集体合同，往往具有较强的针对性、有2023-05-07338人看过
集体合同是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，在平等协商一致基础上签订的书面协议，以上参会人需要根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保险福利等事项进行讨论，听取意见，企业职工一方与用人单位通过平等协商，依法签订... 更多>
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集体合同是特殊的劳动合同吗山东在线咨询 2023-02-13集体合同是特殊的劳动合同。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 -
集体租赁合同的合同是属于特殊劳动合同吗山西在线咨询 2021-10-24是。集体合同是集体协议双方代表根据法律，法规规定就劳动报酬、工作时间、休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协议一致的基础上签订的书面协议。 -
集体劳动合同有何特殊规定贵州在线咨询 2023-02-27集体劳动合同的规定，根据《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 -
劳动合同是否属于集体劳动力广东在线咨询 2021-10-24集体合同不属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议；而集体合同又称集体协议，是劳动者一方与用人单位一方根据法律，法规的规定，就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利等事项在平等协商的基础上签订的书面协议。 -
劳动合同中集体合同是否属于集体合同的效力范围青海在线咨询 2022-04-02究竟是不是“集体合同”，可以用《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定衡量。第五十一条：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”第五十四条：“集体合同订立
