工资日结是否受到劳动关系法的保护？-法师兄

工资日结是否受到劳动关系法的保护？

来源：互联网时间： 2023-07-04 17:35:10 204 人看过

劳动关系的确定与薪酬发放方式没有直接关系。相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

上海临时工工资日结吗

1、上海临时工工资不一定是日结，如果在用工关系建立之前，就已经约定了日结，那么单位就需要在当天结束之后向劳动者支付工资。

2、日结工当天做了当天下班给工资，日结工通常都没有固定的岗位，随时自由调换，基本上都是做一些非常简单的工种，所以比较灵活，换句话说就是打杂。而临时工工资一般都是按月发或者不做了才会一次性结清工资，虽然岗位也可以自由调换，但是通常都会有固定岗位。

3、通常工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

根据《劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

退休
退休回聘劳动关系是否受劳动法保护

退休返聘人员不受《劳动合同法》保护，我国劳动法律相关规定，在签订或履行劳动合同时，劳动者必须具备法定的资格，即劳动者要有劳动权利能力和劳动行为能力，是符合法律要件的劳动者。现阶段，劳动法规中给劳动者规定的劳动权利能力和行为能力开始于16岁，终止于60岁(女性55岁)。劳动者一旦丧失了劳动权利能力，即丧失了与用人单位签订或履行劳动合同的法定资格，不能再与用人单位签订劳动合同。不具备劳动法律规定劳动资格的自然人签订的劳动合同，不具备劳动法律上的效力。一、退休回聘常见的三种情况1、劳动者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；2、员工离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；3、劳动者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位意外的单位工作。三、退休回聘人员收入如何计算个人所得税？根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(

2023-06-28

370人看过
事实劳动关系
事实劳动关系是否受法律保护吗？

当用人单位雇佣劳动者时，要和劳动者签订劳动合同，以建立劳动关系。但是在现实生活中，很多用人单位不按照劳动法的规定来和劳动者及时签订劳动合同，目的是为了逃避应该负担的相关责任。但是这种情况下也是存在事实上的劳动关系的，那么事实劳动关系是否受法律保护吗?事实劳动关系是否受法律保护吗?事实劳动关系的含义及保护现状有关什么是事实劳动关系，理论界有着不同的观点。总体看来，事实劳动关系是相对书面劳动合同所调整的劳动关系而言，它是指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，不符合劳动合同成立的形式要件，但双方在实际工作中已经形成隶属性的劳动关系状态，具体是指用人单位与劳动者没有订立或续订书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。事实劳动关系是否应当受到法律的保护在理论界曾经存在过争议，但在审判实践中我国事实劳动关系是受法律保护的。如2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法

2023-04-29

341人看过
工资
双重劳动关系工资待遇受法律保护吗

双重劳动关系工资待遇受法律保护。根据法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。但是若因劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。存在双重劳动关系，是可以的。但是劳动者如果同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

2023-06-16

268人看过
工资
双重劳动关系工资待遇受法律保护吗

双重劳动关系指的是劳动者与两家用人单位之间存在形式上的或事实上的劳动关系。双重劳动关系工资待遇受法律保护。劳动者已付出劳动的，用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬。一、劳动关系的特征包括哪些劳动关系的特征：劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性；劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性；劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性；劳动关系产生于劳动过程之中；劳动关系的存在以劳动为目的。二、双重劳动关系发生工伤谁负责？存在双重劳动关系的劳动者，在发生工伤事故时，由职工受到伤害时其工作的单位承担工伤保险责任。职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。三、关于兼职员工参保兼职并非法律术语，因为我国法律不承认双重劳动关系，所以一个劳动者只可以与一家用人单位缔结劳动关系。在工作时

2023-06-25

239人看过

合同无效
哪些双重劳动关系受到保护

受《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：1、非全日制用工；2、后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。从这个角度看，《劳动合同法》不是保护全部的双重劳动关系，只是保护双重劳动关系中的一种特殊形式——兼职。一、一个人可否同时在两个公司入职？按照《劳动合同法》第三十九条（四）款和第九十一条规定，劳动者可以与两家公司订立劳动合同，建立劳动关系。前提是前单位无异议，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿损失，而后单位需要对赔偿损失承担连带责任。如果劳动者事先隐瞒了已与其他单位有劳动关系的情况与后单位订立劳动合同，后单位可以以劳动者欺诈主张合同无效，要求劳动者赔偿损失。二、合法解除双重劳动关系的情形有什么？1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

2023-03-30

259人看过
合同终止
哪些劳动关系不受劳动法保护

1、在校学生在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。2、退休人员返聘劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。且相关司法解释明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，法院应当按劳务关系处理。3、协议承包根据协议内容看，双方间的法律关系也并非劳动关系，更接近于承揽合同关系，即承揽人按照定作人的要求，以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同关系。4、家政服务员在法律层面上，自然人无法成为劳动法意义上的用人单位。家政服务员提供劳动的对象为雇主，即自然人主体，所以，雇主无法成为劳动法上的用人单位，双方也就不存在法律意义上的劳动关系。一、劳动关系自动终止的情形劳动合同终止的法定情形包括以下几种：1、劳动合同期满劳动合同期满是劳

2023-03-09

337人看过