公司既有试用期又设见习期合理吗-法师兄

公司既有试用期又设见习期合理吗

来源：互联网时间： 2023-06-10 10:20:23 274 人看过

问：我在一家国有企业工作，公司规定的试用期是3个月，工作满3个月后，我如期填了一份用人审批单。当时，我以为转正了，最近才发现我只是进入岗位见习期了，半年时间后才能真正转正。我很郁闷，现在月工资很低，仅1400元。我想知道，公司这样规定试用期和见习期合理吗?

答：根据《劳动合同法》有关规定，试用期和岗位见习期是否合理要视具体情况而定。试用期是依据劳动合同的期限长短来确定的，企业规定或双方约定不能违反法律规定。省劳动保障维权中心法律援助科科长吕晓凌介绍说，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，如劳动合同仅约定试用期的，该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

吕晓凌表示，上述问题中用人审批单不能替代劳动合同书，企业如规定试用期为3个月，那么劳动合同期限就不得少于3年。岗位见习期在《劳动合同法》中并无明确规定，属用人单位规章制度依法规定的范畴。岗位见习期是否合理合法，关键要看两点：一是在见习期内劳动者的各项权益能否得到保障。如劳动合同订立、试用期约定合规、岗位同工同酬、社会保险权益等;二是有关岗位见习期的规章制度是否具备法律效力。如这部分规章制度经企业与职工平等协商、经职代会审议通过、已向劳动者公示且不违法的情况下，是可以管理和约束职工的。

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一、试用期多长时间合适试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此，试用期是有明确的规定的，不同期限的劳动合同，试用期是不一样的。二、试用期与见习期的区别有哪些1、功能不同设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。2、适用对象不同见习

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