怎么区别试用期和见习期呢?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
是赋予劳动者和用人单位的双向权利。通常大家会理解为用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。现在很多时候，大家只注意到前者的权利而忽视了劳动者的权利，一个最直接的体现就是试用期内劳动者的主动辞职时间很短。见习期是人事制度上的历史产物，用人单位招收应届毕业生后通常都要安排见习,大专、本科见习期期限为一年,研究生没有见习期。见习期满如果合格,则为该职工办理转正手续,为其评定专业职称,聘任相应职务,确定工作岗位。如果见习期满,达不到见习要求的,可延长见习期半年到一年,或者降低工资标准;表现特别不好的,可予以辞退,由学校重新分配。见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种历史沿袭，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。以往的见习期转正定级与否还牵涉到劳动者退休时的发放。实际操作中甚至有人缺少见习期转正的表格而无法评定退休工资。这个可以说是人事档案管理制度的一个弊端。但是法律意义上来说，劳动者需要履行赋予的合同义务。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
试用期和见习期的区别是：从功能上看：设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。从适用对象上看：见习期仅适用于首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生)试用期对变更工作后的劳动者同样适用。从适用上的不利后果看：用人单位对表现特别不好的见习生退回学校，由学校重新分配对试用工则是解除劳动合同。
试用期和见习期的区别如下：首先两者的功能是不同的，见习期只是为了用人单位让人熟悉业务、提高技能的培训以及教育，主要的功能是学习。试用期则是相互了解、选择的过程。其次两者的适用对象是不同的，见习期一般仅适用于首次参加工作的劳动者，而对于试用期则是对变更工作之后的劳动者同样适用。
-
试用期和见习期有什么区别？试用期和见习期的区别：见习期一般是高等学校本、专科毕业生分配工作后确定为正式职工前所需要的期限，一般是一年；试用期是用人单位与劳动者在正式入职之前的，考核和了解的过程，试用期不得超过六个月。
2020.11.15 174 -
见习期和试用期有什么区别？见习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。实际上从性质上看，见习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。见习期与干部身份有关。
2020.06.04 265 -
试用期和见习期有什么区别试用期和见习期的区别如下：首先两者的功能是不同的，见习期只是为了用人单位让人熟悉业务、提高技能的培训以及教育，主要的功能是学习。试用期则是相互了解、选择的过程。其次两者的适用对象是不同的，见习期一般仅适用于首次参加工作的劳动者，而对于试用期
2020.04.26 192
-
试用期和见习期区别
1、从功能上看：设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。2、从适用对象上看：见习期仅适用于首次
2022-03-23 15,340 -
见习期和学徒期有什么区别？见习期和试用期的区别？见习期有何区别
学徒期是对某些进入工作岗位的新招劳动者熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。见习期是根据国家有关规定对新录用的大中专、技校毕业生执行的实习期限。这两种形式与试用期不同，其主要区别在于： （1）期限不同
2022-03-05 15,340 -
见习期和试用期的区别
1、从功能上看：设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。 2、从适用对象上看：见习期仅适用于首
2022-02-14 15,340 -
实习期、试用期和见习期的区别？
有两种：一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。二是事业单位聘用合同试用
2022-08-24 15,340
-
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,014 2022.04.15 -
01:21
工期顺延和工期延误有什么区别工期延误，即工程在施工时一项或几项工作实际完成的时间，比计划规定的完成时间晚，从而可能使合同工期的延长。 通常情况下，工期延误有两种情形：第一种是在施工时，实际的施工进度比发包人批准的计划施工进度落后，但这种情况有可能改变。第二种是在完工并
3,271 2022.04.15 -
01:02
缺陷责任期和质量保修期的区别缺陷责任期和质量保修期的区别如下： 1、概念不同：缺陷责任期是指，承包人按照合同约定承担缺陷修复义务，且发包人预留质量保证金的期限，自工程通过竣工验收之日起计算。建设工程保修期是指在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限； 2、期限不同：缺
29,941 2022.04.17
