职业病属于工伤，患者需要先申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定。根据伤残级别，可以享受相应的待遇。其中包括医疗费用、住院伙食补助费用、康复费用、残疾用具费用、停工留薪期待遇、生活护理补助费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、死亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

职业病属于工伤。患者需要先申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定。根据伤残级别，可以享受相应的待遇。

1.医疗费用：患者因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定的标准支付。

2.住院伙食补助费用：用人单位应按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付患者的住院伙食补助费用。

3.康复费用：工伤保险基金按照规定标准支付患者的康复费用。

4.残疾用具费用：患者因残疾需要配置辅助器具的，所需费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付。

5.停工留薪期待遇：患者原工资、福利待遇不变，由用人单位支付。

6.生活护理补助费用：患者经评残并确认需要生活护理的，生活护理补助费用由工伤保险基金按照规定的标准支付。

7.一次性伤残补助金：患者经鉴定为十级至一级伤残的，可以享受相当于本人工资6个月至24个月的伤残补助金，由工伤保险基金支付。

8.伤残津贴：患者经鉴定为四级至一级伤残的，可以享受相当于本人工资75％至90％的伤残津贴，由工伤保险基金支付。

9.死亡补助金：患者因职业中毒死亡的，工伤保险基金按照不低于48个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付死亡补助金。

10.丧葬补助金：患者因职业中毒死亡的，工伤保险基金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付丧葬补助金。

11.供养亲属抚恤金：患者因职业中毒死亡的，对由死者生前提供主要生活来源的亲属，工伤保险基金支付抚恤金：对其配偶每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的40％发给，对其生前供养的直系亲属每人每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的30％发给。

职业病如何申请工伤认定和待遇？

根据《工伤保险条例》和《职业病防治法》的相关规定，工伤认定和待遇的申请程序和具体流程如下：

1. 工伤认定

用人单位发生工伤事故后，应在30日内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提供工伤认定申请表、工伤认定决定书、工伤认定证等文件。对于认定为工伤的，将获得工伤保险金和其他工伤保险待遇。

2. 待遇申请

工伤职工或其近亲属、工会组织在治疗工伤期间，可向医疗经办机构提出待遇申请。申请时，需提供工伤认定决定书、身份证、医疗诊断证明等文件。待遇申请一般包括医疗费用、护理费用、残疾赔偿金等。

3. 工伤待遇

工伤职工因工伤发生的待遇包括：医疗费用、护理费用、残疾赔偿金、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡补助金等。

综上所述，工伤认定和待遇的申请程序和具体流程包括：用人单位向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请、工伤职工或其近亲属、工会组织向医疗经办机构提出待遇申请、工伤职工向医疗经办机构提出待遇申请等。根据不同情况，工伤职工可以获得医疗费用、护理费用、残疾赔偿金、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡补助金等。

职业病属于工伤，患者需要先申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定。根据伤残级别，可以享受相应的待遇。其中包括医疗费用、住院伙食补助费用、康复费用、残疾用具费用、停工留薪期待遇、生活护理补助费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、死亡补助金和丧葬补助金等。申请工伤认定和待遇的流程包括用人单位向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请、工伤职工或其近亲属、工会组织向医疗经办机构提出待遇申请等。

《工伤保险条例》第十七条按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。