怀孕后遭遇职场歧视，如何维权？
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根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定,用人单位在解除或终止劳动合同时有责任出具解除或终止劳动合同的证明。如果用人单位没有提供相应的证明文件,例如《解除劳动关系通知书》,劳动者可以对该解除劳动关系的事实不予认可。 此外,根据劳动合同法的规定,对于女职工在孕期、产期、哺乳期的情况,用人单位在试用期间不能以不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度或被追究刑事责任等为由与其解除劳动合同。如果用人单位违反相关规定与劳动者解除劳动合同,劳动者可以要求单位按照原合同继续履行。 如果劳动者和用人单位就调岗问题无法达成一致意见,劳动者可以要求单位按照原合同继续履行,或者向合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求继续履行原劳动合同,以享受法律对处于孕期、产期、哺乳期女员工的特殊保护,如领取产假期间的生育津贴等。
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