公司工资拖欠多久是违法的:超过30天即构成拖欠工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
社保多久不叫算是违法的
只要不按时足额缴纳就是违法的。公司应当按时为员工缴纳社保,不按时缴纳的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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增资扩股问题税法相关法律问题四川在线咨询 2021-10-27根据国家税务总局《征收个人所得税的几个问题的规定》和《关于股份制企业增加股和分配红股免除个人所得税的通知》,不分配利润和任意公积金增加注册资本,属于红利、红利性质的分配。对自然人股东取得的转增资本数额,应作为个人所得征税(法人股东无需缴税)。用于增加的未分配利润必须扣除到增加为止应该支付的税收金额。因为公司很可能没有按期支付税金,或者支付日期比增加日期晚,所以增加股票时首先需要扣除相应的税金的国税
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劳务法规定工资拖欠问题内蒙古在线咨询 2024-11-13如果用人单位有下列情形之一,侵害劳动者的合法权益,劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以要求支付赔偿金:(一)拖欠或者无理拖欠劳动者工资的;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)在解除或终止劳动合同后,未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。
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劳动合同违约金问题的相关法律法规北京在线咨询 2022-03-26只有在两种情形下单位才可以要求支付违约金:1、单位对员工进行了专业技术培训并约定了服务期,如果服务期没到员工要解除合同应支付违约金。2、单位与劳动者签订了关于保守商业秘密和知识产权的协议,如果劳动者违反了约定,应当支付违约金。除以上两种情形外,约定的违约金都是无效的。 不过,劳动者支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训
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关于传销违法行为的相关法律问题甘肃在线咨询 2024-11-18根据《禁止传销条例》第五条,工商行政管理部门和公安机关在打击传销行为时,应坚持教育与处罚相结合的原则,教育公民、法人或其他组织自觉守法。第十三条指出,工商部门在打击传销过程中,如涉及犯罪,需依法将案件转交公安机关立案侦查。而对于公安机关立案后经审查未达到犯罪标准的传销案件,也应依法移交工商部门处理。因此,若行为人受骗加入传销组织,则视为受害者,无罪;而若行为人直接参与传销,则属于违法行为,需承担相
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关于工伤与侵权赔偿的相关法律问题广西在线咨询 2021-12-22工伤待遇以劳动合同为基础。用人单位投保工伤保险的,由工伤保险支付,未投保的,由用人单位承担责任。侵权赔偿是以侵权为基础的,即谁伤害了你的权益,谁就负责赔偿。双方可能没有关系,比如打架、交通事故等。责任认定和赔偿标准也很系统。如果工伤和侵权是一致的,也就是说,如果是工伤和侵权,尤其是人身侵权,其实可以得到多重赔偿。