劳务法规定工资拖欠问题
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如果用人单位有下列情形之一，侵害劳动者的合法权益，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金：（一）拖欠或者无理拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）在解除或终止劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。
《劳动法》第91条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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公司拖欠工资数额较大，情节严重的，人力资源社会保障行政部门会向社会公布。用人单位被列入拖欠工资“黑名单”在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》规定： 第五条人力资源社会保障行政部门对下列已经依法查处并作出处理决定的重大劳动保障违法行为，应当向社会公布： （一）克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的；拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的； （二）不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的； （三）违反工作时间和休息休假规定，情节严重的； （四）违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的； （五）违反禁止使用童工规定的； （六）因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的； （七）其他重大劳动保障违法行为。根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》规定： 第八条人力资源社会保障行政部门应当按照有关规定，将拖欠工资“黑名单”信息纳入当地和全国信用信息共享平台，由相关部门在各自职责范围内依法依规实施联合惩戒。在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。
1，企业应当支付职工工资，如果迟延支付工资的，应当赔偿职工50％至100％的工资。2，可以向劳动部门反映，劳动部门对企业拖延支付工资的行为应当做出处罚。3，或者申请劳动仲裁。
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3,416 2022.05.11
