如何计算结婚满十年的女方应得补偿金？-法师兄

如何计算结婚满十年的女方应得补偿金？

来源：互联网时间： 2023-07-02 16:51:17 81 人看过

离婚时的财产分割是离婚所产生的法律后果，法律允许夫妻双方在离婚时就财产问题自行协商处理，对于未达成协议的由法院根据具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。夫妻共同财产的分割，不同的财产制下共同财产的范围不同，在分割时首先应对财产的性质作出界定。

经济补偿金怎么算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。

《中华人民共和国民法典》

第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

第一千零四十八条直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

第一千零五十条登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。

第一千零五十一条有下列情形之一的，婚姻无效：

（一）重婚；

（二）有禁止结婚的亲属关系；

（三）未到法定婚龄。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多结婚登记相关文章

经济补偿
经济补偿金不满一年如何计算

不满一年的，应当按照一年计算，向劳动者支付一个月的工资。用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作年限在六个月以上不满一年的，应当按照一年计算，向劳动者支付一个月的工资，工作年限不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、单位辞退员工补偿标准根据我国劳动合同法及其司法解释的相关规定，用人单位辞退劳动者的一些情形中，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限来确定。劳动者工作年限每满一年，则支付一个月工资的标准。劳动者工作年限满六个月以上不满一年的，则按一年计算。劳动者工作年限不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。二、员工解雇赔偿标准是怎样的，公司是否应该给付?公司解雇员工的，应当提起三十日以书面形式通知员工，处理应向劳动者额外支付一个月工资外，还应根据劳动者在本单位的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工

2023-03-11

452人看过
经济补偿
不满一年经济补偿金如何计算

不满一年的，应当按照一年计算，向劳动者支付一个月的工资。用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作年限在六个月以上不满一年的，应当按照一年计算，向劳动者支付一个月的工资，工作年限不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、解除合同经济补偿标准解除合同经济补偿金标准：由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算。《劳动合同法》第四十七条第一、二款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支

2023-03-22

454人看过
经济补偿
离婚女方经济补偿如何计算

正常离婚女方没有经济补偿，只有男方存在以下情形，女方才可以请求赔偿：1、一方重婚；2、一方与他人同居；3、一方实施家庭暴力；4、一方虐待、遗弃家庭成员。需要注意的是，请求赔偿需要在起诉离婚时一并提出。一、小孩不是老公的生活费可以给多少钱如果夫妻双方离婚的，过错一方出现以下情形的，另一方可以要求损害赔偿：1、过错方与他人重婚的2、与他人同居的3、实施家庭暴力的4、虐待、遗弃家庭成员的。如果子女不是男方的亲生子女，女方存在以上一种情形的，男方可以请求损害赔偿。二、因家庭暴力离婚的过错方是谁因家庭暴力离婚的过错方是实施家庭暴力的一方。离婚过错方包括：一方重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待或遗弃家庭成员和其他重大过错。离婚时，无过错方可向过错方请求损害赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权要求损害赔偿：1、重婚；2、与他人同居；3、实施家

2023-04-12

334人看过
继承权
未取得房产的一方相应补偿如何计算

第一步是计算不动产升值率，不动产升值率＝不动产现价格除以不动产成本，而这里的不动产成本等于购买时不动产价格＋共同已还利息＋其他费用。在计算不动产升值率时，必须考虑利息成本，不能简单地用不动产现价格除以结婚时价格直接得出升值率。其他费用是指交易所涉及的成本，属于购房的必要支出，如契税、印花税、营业税、评估费、中介费等，但不包括公共维修基金和物业费，因为其费用产生的基础并非交易，而是不动产长期使用中产生的费用；一、离婚时夫妻共有房产如何分割1、对产权完全私有的房屋离婚时的分割（1）实际分割。私有房屋可进行实际分割的，例如房屋不在一处，或者虽在一处但可分门别户的，应首先考虑分割产权。分割时一般采取平均分割原则，但如果一方没有生活来源或有其他困难，如患有严重疾病，可适当予以多分；有子女的，抚养子女的一方应当多分。如果不能平均分割的，例如面积不相等，结构不一样，新旧不同，在考虑双方都能取得房屋居住的

2023-03-27

223人看过

年假
年假满十年是如何计算

一、年假满十年是如何计算满十年，但不满二十年的，每年应有10天年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。二、年休假年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023-05-10

408人看过
年假
年假补偿金如何计算

一、年假年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。二、年假补偿金如何计算①?日工资收入：月工资收入÷月计薪天数(月计薪天数为21.75天)?②?未休年假工资=日工资收入x300%，(其中的3倍包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。)③?日工资=月平均工资÷月计薪天数(21.75天)?④?月平均工资=1年应得工资总额-加班工资?(月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减去加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。)

2023-05-30

356人看过