元旦、春节假期加班费怎么算?近两天来,“加班工”开始关心这个问题,元旦过后,一些公司以“年终奖”的形式将加班费冲抵给加班员工。对此,上海市劳动监察部门的工作人员告诉记者,单位支付的加班费不应低于最低工资标准,年终奖也不等于加班费
那么,新年1月1日、2日、3日的加班费怎么算?上海市劳动监察部门工作人员指出,用人单位在1月1日安排劳动者加班的,应当支付不低于其日或小时工资的300%;用人单位安排劳动者在1月2日、3日加班的,可以安排劳动者补休,不支付加班工资;未休补假的,按不低于劳动者日工资或者小时工资的200%支付加班费
同样,即将到来的春节假期,法定节假日一般为3天。上海市劳动监察部门的工作人员指出,如果加班时间不足一天,可以将月薪折算为小时工资计算加班工资。比如,一个工人正常出勤的月薪是1000元,法定节假日加班的小时工资应该是1000元÷二十点九二÷8×300%。
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劳动部门提醒:红包抵不过加班费
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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年终奖能否抵扣加班工资?浙江在线咨询 2022-04-22年终奖和加班工资完全是两回事,不能相互抵冲。 用人单位可以自定加班工资的标准,但不得低于法律规定的支付倍数,用人单位发放的年终奖不能用于抵充加班工资,领得“红包搜索”的劳动者也无须在节日期间提供额外工作。根据我国法律规定,在法定假日期间,用人单位要安排员工加班,应事先征得工会和员工的同意,不能强行命令员工加班,除抢修、救险、救灾等法定情形外,劳动者对于单位安排的强制性加班有权予以拒绝,以维护自己法
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过年还要加班,年终奖与加班是怎样的重庆在线咨询 2022-06-14过节加班,不属于个人绩效奖金。加班工资是法定的,只要劳动者有加班,用人单位就应当按照相应标准支付加班工资。 加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下: 在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间
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加班年终奖算吗吉林省在线咨询 2022-07-03过节加班,不属于个人绩效奖金。加班工资是法定的,只要劳动者有加班,用人单位就应当按照相应标准支付加班工资。加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工
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关于劳动合同解除不出加班费和年终奖的问题海南在线咨询 2022-07-131.公司调整了你的工作内容,如果牵涉到职位变动或者工作内容与劳动合同描述的不一致,你完全能够不接受,但是,如果职位无变动,且劳动合同也无描述工作内容,这样,就很难证明公司有何不妥。同时,公司的这个举动并不直接导致商量解除的后果。商量解除是任何时候都能够进行的,只要公司提议,你就能够得到赔偿金。而且,赔偿金也并不愿意定是+1,能够更多,也能够就是,30天以后你在去职。另外,公司的这种做法,也不是你提
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年终奖与加班费都是不同的吗香港在线咨询 2022-05-03单位是否支付违约金要看双方的劳动合同约定,单位在此种情况下应当支付经济补偿金;首先应当明确年终奖的性质,法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖,年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定应当享受,劳动者在离职时,用人单位应当依法向劳动者支付劳动者应当获得的年终奖金。加班如若真实存在,单位应当支付加班费。