关于劳动合同解除不出加班费和年终奖的问题
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1.公司调整了你的工作内容,如果牵涉到职位变动或者工作内容与劳动合同描述的不一致,你完全能够不接受，但是，如果职位无变动，且劳动合同也无描述工作内容，这样，就很难证明公司有何不妥。同时，公司的这个举动并不直接导致商量解除的后果。商量解除是任何时候都能够进行的，只要公司提议，你就能够得到赔偿金。而且，赔偿金也并不愿意定是＋1，能够更多，也能够就是，30天以后你在去职。另外，公司的这种做法，也不是你提议解除劳动合同的法定情形，你要是想要赔偿金，要么公司提议商量解除，要么，你拒却干新工作，等公司解除你，继而诉讼公司违法解除。 2.关于赔偿金，月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。如果公司2011年12月与你解除合同，就是以2010年12月-2011年11月的收入来计量。 3.关于奖金，要看你公司发放的奖金名目，如果是年终奖或者绩效奖或者其他基于今年工作业绩的奖金，就应当支付给你。如果是其他名目，就不好说了。 4.最后是赔偿金交税的问题，不用纳税。
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关于解除与终止劳动合同的具体规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期内需要提前三日通知；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；其他。
关于劳动合同的解除：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。
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2022-06-29 15,340
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