竞业禁止是用人单位为了保护其商业秘密而采取的一种法律措施。其主要思想是限制并禁止员工在本单位任职期间或离职后从事与本单位竞争的业务，以保护用人单位的商业利益。竞业禁止包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

在某些情况下,外包人员可以执行这些操作。竞业禁止,也称为竞业回避或竞业避让,是用人单位为了保护其商业秘密而采取的一种法律措施。根据法律规定或双方协议,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务,包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

外 包 协 议 ： 竞 业 禁 止 条 款 的 法 律 依 据 与 实 际 应 用

竞业禁止协议和保密协议是两种不同的协议，虽然它们都涉及到商业秘密的保密和限制。竞业禁止协议是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，在劳动者离职后的一定期限内，劳动者不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，并不得泄露原单位的商业秘密。而保密协议则是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的劳动者，在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

竞业禁止协议和保密协议的区别主要体现在内容、目的和限制程度等方面。竞业禁止协议主要是限制劳动者离职后的就业行为，以保护用人单位的商业秘密。而保密协议则是限制劳动者离职后接触、使用和泄露用人单位的商业秘密和知识产权的行为，以保护用人单位的商业利益。此外，竞业禁止协议的限制程度比保密协议更为严格，竞业限制期限最长不超过二年，而保密协议的期限则没有这个限制。

在签订竞业禁止协议和保密协议时，用人单位和劳动者应当仔细阅读和理解协议内容，确保协议的合法有效性和合理性。如果协议内容不合理或违反法律法规，劳动者可以依法维权。

竞业禁止和保密协议是保护用人单位商业秘密的两项重要措施。竞业禁止主要是限制劳动者离职后的就业行为，以保护用人单位的商业秘密；而保密协议则是限制劳动者离职后接触、使用和泄露用人单位的商业秘密和知识产权的行为，以保护用人单位的商业利益。两者的区别主要体现在内容、目的和限制程度等方面。在签订协议时，用人单位和劳动者应当仔细阅读和理解协议内容，确保协议的合法有效性和合理性。如果协议内容不合理或违反法律法规，劳动者可以依法维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。