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劳动者违反竞业限制应怎样避免赔偿

2021-12-25 10:08

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2021-12-25回复

专业分析:

劳动者违反竞业限制协议的,应当按照协议向用人单位支付违约金。在竞业限制期间,用人单位应当依法支付经济补偿。劳动者不得在与本单位生产、经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争力的用人单位就业,不得开业、生产、经营类似产品、从事类似业务。

法律依据:

《劳动合同法》第二十三条规定的,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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