小型餐饮店劳动合同内容有餐饮业劳动合同的编号,还有就是用人单位方面的名称以及劳动者方面的姓名,家庭住址等基本的情况,然后就是根据劳动合同法当中所规定的有关情况来自愿的制定相关的劳动合同法当中的内容,包括劳动合同的期限,还有费用等。
劳动合同的的作用
劳动合同的的作用(1)劳动者和用人单位签订劳动合同有利于双方保护各自的合法权益。劳动合同一经签订,双方即建立了劳动关系,双方的权益一旦受到侵害便可按劳动合同申请法律保护、维护自身利益。(2)有利于建立和谐稳定的劳动关系,有了书面合同,便于双方再劳动过程中依法规范自己的行为,按照合同行使自己的权利,履行自己的义务,减少不必要的争端。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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书面合同是以文字表述形式按一定格式记载当事人之间的协议的合同。书面合同一般适用于计划的、规范性的、标的数量比较大、内容比较复杂的、法人之间订立的难于即时结清的合同。书面形式的合同有: 1、合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内... 更多>
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餐饮店租房合同纠纷新疆在线咨询 2022-01-291、如果合同明确约定“是以餐饮使用的条件租赁”并且对以上4个方面的问题有明确的规定,除了第1个问题,不具备根本影响租赁使用外,都影响有效的租赁使用,对方明显违约,你可以协商解除合同,协商不成起诉,胜算很大的,对方还应该承担违约责任的;2、如果合同没有约定,租赁合同签订前你们也到现场勘查了(租赁房屋没有不看房的),房东没有违约,你们不能解除合同,坚决单方解除合同是要承担违约责任的。3、你说的4个问题
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餐饮店转让员工有赔偿吗山西在线咨询 2022-03-22没有赔偿。餐饮店转让,变更法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位没有解除或终止劳动合同,不存在赔偿问题。如果用人单位因餐饮店转让,在劳动合同继续有效的情况下违法解除劳动合同,劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
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餐饮店要给员工买社保吗江苏在线咨询 2024-04-26餐饮店要给员工买社保的。社保一般指社会保险。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
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餐饮店员工的工资最高压多少天湖南在线咨询 2022-10-08工资支付暂行规定第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。就是说,理想状态下,可以最多压30天,但每月至少要支付一次。
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餐饮店收餐位费合理吗江西在线咨询 2024-04-28餐饮店收餐位费不合理。饭店无权向顾客收取其所谓的餐位费,饭店作为经营者,本就具有向消费者提供安全、洁净的餐具,是其不可推卸的法定义务和责任。顾客到饭店吃饭,提供相应的座位,应当是顾客到饭店消费,饭店基本的安全保障,有义务向顾客提供安全舒适的消费环境。