一、和mcn签约需要注意的事项

签订正规的合同，并且签约的时候一定要小心，再三确认，口头承诺的一定要在合同上落实。有时候招募者和mcn运营部门所说的条款是不一致的，因此合同一定要看清楚。留意合同上的保底工资及拿到保底工资有什么要求，这是自己正当权益的维护手段，有的机构要求粉丝达到多少、广告接多少条才发工资，然后找各种理由扣工资。

注意权利义务与违约责任，很多有网红梦的朋友合同看也不看就签了，不知道自己的权利义务，不小心违约了要赔付大量违约金才后悔莫及。总之，如果真的需要签约MCN机构，一方面要看机构是否能帮助自己进行内容的持续输出以及是否可以提供优质的平台资源；另一方面也要看MCN机构是否正规。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、主播不想播了酌定解除的理由

1、双方的合同人身属性极强。双方的信任基础是合作的必要条件，合同的履行需要当事人主观自愿进行配合。

2、保护主播人身权利的考量。作为从事演艺工作的人员，其主要生活来源基本来自于参加的各类商业活动，若经纪公司本身不予安排活动或者阻却，将导致演艺人员在合同期内无法接受任何商业活动，而且可能面临基本的生存困境。

3、赔偿救济途径考量。在主播赔偿相应损失的情况下，MCN机构可以实现培养主播的经济收益，主播也可以继续正常发展自己的事业，依法解除涉案《合约》将有利于双方各自合同利益。

三、主播签合同辞职要赔违约金吗?

在经纪合同纠纷中，主播基于自身原因擅自解除经纪合同的，需要支付违约金;但在劳动纠纷中，劳动者想辞职的，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，不需要额外支付违约金。所以，如何认定劳动关系，事关主播是否可以在解约不支付违约金。

劳动关系的认定要点：

(1)看协议签订的目的及背景。主播与公司是具有建立劳动关系的合意，即一方提供劳动，另一方支付劳动报酬;还是双方是基于合作共赢、共享利益、共担风险的基础;

(2)公司与主播之间是否存在控制、支配和从属关系。公司是否规定了直播内容、形式、场所以及直播时段;主播是否需要严格遵守公司的规章制度，例如按时考勤打卡、每周例会、团建、请假等规章制度;

(3)看主播收入的组成与来源。一是主播的工资结构是固定工资，还是保底收益加提成;二是公司在本质上能否掌控和决定主播的收入金额;

(4)看账号的归属。主播所用账号是个人账号还是公司提供的账号;

(5)看公司业务组成。即公司的经营范围是否包括主播的直播内容。