劳动法变更的程序是什么？-法师兄

劳动法变更的程序是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-25 11:30:09 412 人看过

本文主要讲述了提出变更劳动合同的要求可以是企业或职工本人,并且当事人双方应按期向对方作出答复。双方达成书面协议后,经双方当事人签字盖章生效。变更劳动合同应当采用书面形式,采用口头形式变更的,应当有双方当事人签字或者盖章,变更协议书应当采用书面形式。

提出变更劳动合同的要求可以是企业，也可以是职工本人。

2、按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复。

3、双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，书面协议经双方当事人签字盖章生效。

变更劳动合同的实体步骤

根据我国《劳动合同法》的规定，变更劳动合同的实体步骤包括以下几个方面：

1. 用人单位与劳动者协商一致：首先，用人单位和劳动者需要就劳动合同内容进行协商，达成一致意见。只要双方就劳动合同的变更达成一致，就可以进入下一步。

2. 向劳动行政部门申请：协商一致后，用人单位需要向劳动行政部门申请变更劳动合同。劳动行政部门收到申请后，对变更内容进行审核，如无异议，便予以批准。

3. 通知劳动者：经过劳动行政部门批准后，用人单位需要向劳动者通知变更后的劳动合同内容。通知应当包括变更后劳动合同的起始时间、变更后劳动合同的终止时间、变更后劳动合同的工资待遇、社会保险等内容。

4. 办理社保手续：劳动者收到变更后的劳动合同后，需要及时到当地社保部门办理相关社保手续，以便新劳动合同开始生效。

5. 发放新工资：用人单位按照变更后劳动合同的内容，及时为劳动者发放新工资。

6. 告知劳动者：用人单位还需要告知劳动者关于劳动合同变更的相关法律法规及自己的权益和义务。

总之，变更劳动合同的实体步骤包括协商一致、向劳动行政部门申请、通知劳动者、办理社保手续、发放新工资以及告知劳动者。用人单位和劳动者应当遵循相关规定，确保变更劳动合同的顺利进行。

变更劳动合同的实体步骤包括协商一致、向劳动行政部门申请、通知劳动者、办理社保手续、发放新工资以及告知劳动者。只有遵循相关规定，才能确保变更劳动合同的顺利进行。

《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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