劳动合同更变程序是怎么样的，有什么依据
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大多数人的认知中，用人单位成为了强者，劳动者成为了弱势群体。同时《劳动法》和《劳动合同法》中都出现了“侧重保护劳动者”的讯息，从而出现了用人单位一旦与劳动者出现任何纠纷被告上法庭，一般都是以用人单位败诉而结束的现象。鉴于前述情况，劳动者和用人单位在履行劳动合同中都会为了维护自身的利益小心翼翼、步步为营。久而久之，劳资双方在不经意之间就会出现“信任危机”，而大多数人认为化解“信任危机”的最佳办法是把关乎双方权利义务的一切落实到纸面，万一日后他人食言，就可以利用自己手中的“证据”，捍卫自己的权益。从规则思维的角度为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
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(1)及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等; (2)按期向对方作出答复。即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的要求置之不理; (3)双方达成书面协议。即当事人双方就变更劳动合同的条款经过协商，取得一致意见，达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应说明变更后劳动合同的生效日期。
劳动合同变更程序如下： 1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。 2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。 3、订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议；协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同变更的劳动合同变更的程序是什么?劳动合同变更的程序有： (1)及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容与条件等。 (2)另一方按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的要求置之不理。
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变更劳动合同的程序是怎么样的提出变更劳动合同的要求。要约方提出变更劳动合同的要求,并被要约方说明变更合同的理由、内容以及条件等,要求被要约方在一定期限内给予答复。按期答复。被要约方接到要约方提出变更合同的要求后,应在要约方规定的期限内作出答复双方达成书面协议。
2020.09.25 148 -
劳动合同变更程序是怎样的？在与用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。如果要变更劳动合同，应当采用书面形式。有下列情形之一的，合同双方可以变更合同： (1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； (2)劳动合同订立时所依据的客观
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合同变更程序是什么合同变更程序为： 1、在符合变更的条件下，一方当事人提出或发出变更合同的书面建议。 2、另一方当事人对变更合同的答复； 如果另一方当事人在接到对方当事人变更合同的书面要求后，要在法定或约定的时间内，通过书面形式予以答复，表示同意或不同意，同
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