这段内容讲述了如果股东遭受工伤并死去，工伤保险基金将向其近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的六倍，一次性工亡补助金是上一年度全国人均城居可支配收入的二十倍等。

如果股东遭受工伤并死去，在被认定为工伤后，工伤保险基金将向其近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的六倍，一次性工亡补助金是上一年度全国人均城居可支配收入的二十倍等。

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根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，致使身体受到损害，丧失或者部分丧失劳动能力的行为。对于股东来说，如果其因工伤导致身故，是否能获得赔偿呢？

根据《公司法》的规定，公司为股东提供工伤保险，按照工伤保险制度的规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应当自收到申请之日起30日内，予以确认，并书面通知申请人。

如果用人单位在收到工伤认定申请后，未能在1个月内予以确认，则视为未确认。此时，受伤股东的近亲属或者工会组织，可以向劳动行政部门提出工伤认定申请，劳动行政部门应当自收到申请之日起60日内，予以确认，并书面通知申请人。

如果确认工伤，受害股东或其近亲属、工会组织应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，受害股东或其近亲属、工会组织可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1. 丧葬补助金：受害股东或其近亲属、工会组织可以获得丧葬补助金，标准为上年度职工月平均工资的6个月。

2. 供养亲属抚恤金：受害股东或其近亲属可以获得供养亲属抚恤金，标准为上年度职工月平均工资的50%。

3. 一次性工亡补助金：受害股东或其近亲属、工会组织可以获得一次性工亡补助金，标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需要注意的是，以上赔偿项目仅作为参考，具体金额可能会因地区、单位、事故性质等因素而有所不同。受害股东或其近亲属、工会组织在申请工伤认定时，应提供与工伤相关的证据，如事故调查报告、诊断证明、职工工伤医疗费发票等。

结论：根据我国《工伤保险条例》的规定，如果股东遭受工伤并死去，其近亲属或工会组织可以向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在1个月内予以确认，并书面通知申请人。如确认工伤，受害股东或其近亲属、工会组织可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。具体金额可能会因地区、单位、事故性质等因素而有所不同。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。