一、请事假扣工资法律规定是什么

关于员工请假期间薪资计算标准如下：

（1）员工在整个年度内累计事假不得超过20天，抑或是单次事假不能超出15天，在此范围内，工资应全额发放；

（2）然而若员工在年度内累计事假超过20天，或者单次事假超过15天，则需要将超过规定天数的部分工资按照本人基本工资70％的比例进行计算发放；

（3）如果员工全年累计事假超过30天，那么他所超期部分的工资将以本人基本工资的50％来进行计算和发放；

（4）而若是员工全年累积事假时间超过了60天，他超过相关部分的工资将被全部暂停发放。

《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》

第九条机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

（一）因个人原因不休年休假的；

（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

二、请事假扣工资的计算方法是什么

关于考勤扣款金额的计算方式可参考以下步骤进行明确：

首先，若所申请的假期性质属事务性请假，那么在上述期限内将无法被视为全勤，因此这段时间的日均薪酬将会被设定为零；

其次，如果所申请的是病休，那么通常将被设置成日均薪酬的百分之七十作为标准倍率来计算；

最后，对于诸如婚假、产假、陪产假以及丧假和年度假期等特殊情况，则遵照正常的出勤规定，不会产生任何扣款行为。

《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条

机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且未有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

（一）因个人原因不休年休假的；

（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

关于员工请假期的薪酬计算准则如下：在一年内累积的事假天数处于20天之内，或者单次事假在15天以内者，其应得工资会按照全额支付的原则进行结算；然而，当累积的事假天数超过了20天，或者单次事假的时间超出了15天时，则需对超出部分按照基本工资的70％来进行计算；若事假天数进一步增加至30天以上，那么超出部分将按照基本工资的50％来进行核算；而如果事假天数持续增长并超过了60天，那么超出部分的工资将会被暂时停止发放。