请假扣工资的计算方法是什么，法律如何规定
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如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0；若是病假,一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。
如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0；若是病假,一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。
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请假扣工资的计算方法?请假扣工资的计算方法由公司具体规定。 一、对于事假工资，企业完全可以不支付。 二、职工休、探亲假期期间的工资待遇，在规定的期间内，照发本人的标准工资。 三、职工本人结婚或者直系亲属死亡时，在批准的婚丧假期期间，工资照发。 四、职工可以享受本
2020.05.29 178 -
请假扣工资的计算方法请假扣工资的计算方法如下： 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日，原工资照发； 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发； 3、工作人员
2022.03.16 3,390 -
请事假扣工资的计算方法请事假工资的计算：本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。其中，本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额；21.75指月计薪天数，本月实际工作天数是指除去事假的天数，本月实际一共工作了多少天。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本
2020.11.01 3,055
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请假扣工资的计算方法是什么？
如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0；若是病假,一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。
2022-11-29 15,340 -
请假扣工资的计算方法是什么
如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0；若是病假,一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。
2022-05-15 15,340 -
请假扣工资的计算方法
如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0；若是病假,一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。
2023-07-13 15,340 -
请假扣工资的计算方法是什么，最新的规定是什么
请假扣工资的计算方法：属于病假的，不得低于当地最低工资80%；属于事假的，事假期间无工资；属于产假，未参加生育保险的，工资按产假前工资的标准支付，参加生育保险的，生育保险基金按用人单位上年度职工月平均
2023-06-15 15,340
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01:04
员工请病假工资怎么计算员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工
879 2023.01.04 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,049 2022.05.11 -
00:59
工资计算方法有哪几种工资应该按照如下方法来计算： 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入； 2、日工资=月工资收入除月计薪天数；小时工资=月工资收入除（月计薪天数乘8小时）。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职
5,167 2022.05.21
